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caballo loco |
Localización:
MOSCA TU NO TE PRESENTES |
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 Ayer a las 17:50
[ www.aviladigital.com]
Al día siguiente, domingo, está prevista una jornada literaria y musical. Intervendrá el poeta José María Amigo Zamorano, habrá conciertos de guitarra de Silvestre Peña e Italo de Seta, con la voz de Andrea Lahora, y Urbano Ortiz y Concha Barbero leerán una canción y un texto. La entrada, en este caso, cuesta 6 euros.
Isma Ayer a las 18:15
Es una pena pero no puedo asistir. Espero que se llene y se recaude el máximo dinero posible.
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juan.Las Navas Ayer a las 22:08
Espero que esta vez se llene el Centro Cultural para una buena causa, que me temo (por cuando yo lo visito) que es un sitio al que los naveros acudimos poco, y hay veces que merecen la pena las exposiciones.
Lástima que yo también me perderé el sábado, que tengo que currar. Iremos el domingo.
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| 4735) |
caballo loco |
Localización:
De excedencia especial. |
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Ayer a las 11:53
Si este papel se firma el gran amo tendrá el poder absoluto de decidir quien entra y quien sale mas todavía si es posible que en estos momentos, pero
esta vez lo podrá hacer diciendo que los jornaleros han firmao.
lo que no se es que pintan los sindicatos, ofreciendo esto que parece una copia del final de la lucha de estos hombres a favor del gran amo.
Firmado
Caballo loco
Caballo Loco Ayer a las 11:56
CAPITULO I-CONDICIONES GENERALES
Art. 1. PARTES CONCERTANTES.
El presente Convenio Colectivo se establece entre el Ayuntamiento -------------------------- (Ayuntamiento en lo sucesivo) y la Federación de Servicios Públicos de la------- de Á----, (FSP en lo sucesivo) único representante legal de conformidad con las disposiciones vigentes, ostentando la representación del Personal Laboral de dicho Ayuntamiento.
Art. 2. AMBITO PERSONAL.
Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo serán de aplicación a todo el Personal Laboral del Ayuntamiento, que trabaje y perciba sus retribuciones con cargo al Capítulo I del Presupuesto del Ayto., recogido en la Relación de Puestos de Trabajo (Anexo I), así como a todo el Personal Laboral que contrate el Ayuntamiento, excluidos aquellos trabajadores que sean contratados al amparo de subvenciones o ayudas concedidas al Ayuntamiento y que recojan cláusulas económicas o de otra índole especificas, salvo lo establecido en la propia normativa de la subvención.
La organización practica del trabajo y la jerarquización de funciones, es facultad del Ayuntamiento, y su aplicación práctica corresponde al Alcalde o Concejal en quien delegue, quién en aplicación de estas facultades diseñará un plan de productividad, de aplicación a los distintos servicios y categorías profesionales.
Art. 3. AMBITO TEMPORAL.
Con independencia de la fecha en que sea firmado por las partes, o el día que aparezca publicado en el B.O.P., el Convenio Colectivo iniciará su vigencia el día 1 de julio de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2.011.
CAPÍTULO II-COMISIÓN DE SEGUIMIENTO
Art. 4. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO.
1. Al mes siguiente de la firma del presente Convenio Colectivo, se constituirá una Comisión Paritaria de Seguimiento, concebida como un órgano colegiado, llamado a interpretar, debatir e informar cuantos conflictos, dudas, irregularidades y discrepancias puedan suscitarse en la interpretación y aplicación de las normas contenidas en el Convenio Colectivo de aplicación al Personal Laboral.
2. Corresponde asimismo a la Comisión Paritaria de Seguimiento la interpretación del sentido y alcance de las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo en los supuestos en que se provoquen dudas o ambigüedades respecto de su aplicación.
3. La Comisión Paritaria de Seguimiento es única para los dos ámbitos del Convenio Colectivo de aplicación al Personal Laboral y se constituye de forma paritaria por dos representantes designados por el Ayuntamiento, y dos representantes designados por la --- de la---- de Á---. La Presidencia la ostentara el representante del Ayuntamiento y la Secretaria el representante de la ----de la ----de a----. Las partes podrán estar asistidas por sus asesores, con voz pero sin voto, con un máximo de dos asesores por cada parte.
4. La Comisión Paritaria de Seguimiento se reunirá en sesión ordinaria el último miércoles, cada 12 meses, y de forma extraordinaria cuando así lo solicite cualquiera de las partes, en cuyo caso se convocará en el plazo máximo de 48 horas desde la solicitud. En cualquier caso se requerirá para la válida celebración de la sesión, la presencia de los dos miembros, Presidente y Secretario. Los acuerdos que adopte la Comisión Paritaria de Seguimiento se reflejarán en el acta de cada reunión, que firmarán todas las partes, siéndoles remitida copia de la misma.
5. Los informes y propuestas acordados por la Comisión Paritaria de Seguimiento revestirán carácter vinculante y serán trasladados al Alcalde, entrando en vigor al día siguiente del Acuerdo.
6. La Comisión Paritaria de Seguimiento podrá hacer uso de los medios y acciones a que hace referencia la legislación vigente.
Art. 5. MEJORAS DE LO CONVENIDO.
Serán de aplicación inmediata las mejoras puntuales que, sobre las condiciones establecidas en el presente Convenio, las Administraciones Central o de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, mediante las disposiciones de carácter general, acuerden respecto del personal a su servicio, siempre que sean de aplicación a la Administración Local.
Art. 6. DENUNCIA DEL CONVENIO COLECTIVO.
La denuncia del Convenio Colectivo se efectuará por escrito, que presentará la parte denunciante a la otra y con al menos un mes de antelación a la fecha de terminación de la vigencia del presente Convenio Colectivo.
Art. 7. PRÓRROGA.
Denunciado el Convenio Colectivo y hasta tanto se logre un nuevo acuerdo expreso, se mantendrá en vigor en todo su contenido y cláusulas. Asimismo se mantendrá en vigor en todo su contenido y cláusulas si no es denunciado.
CAPÍTULO III- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Art. 8. DEFINICION.
La clasificación profesional tiene por objeto la determinación, ordenación y definición de las diferentes categorías profesionales que sean asignadas a los empleados públicos, de acuerdo con las funciones y tareas que efectivamente se desempeñen.
El Personal Laboral tiene derecho a la clasificación profesional que corresponda, de acuerdo con las funciones desempeñadas en su puesto de trabajo y con el cumplimiento de los requisitos exigidos para la asignación de los distintos grupos y categorías profesionales.
Las funciones de cada puesto de trabajo vienen determinadas en el Anexo II. Asimismo mediante el presente Convenio Colectivo y con el fin de adecuar las categorías a las funciones que se realizan estas, se procede a su adecuación mediante Relación de Puestos de Trabajo Anexo I.
CAPÍTULO IV. RETRIBUCIONES.
Art. 9. RETRIBUCIONES.
La cuantía de las retribuciones anuales del Personal Laboral se actualizara a lo legalmente previsto.
Las retribuciones están compuestas por: Salario Base, Complemento Específico 1, 2, 3 y 4, Trienios, Pagas Extraordinarias, Complemento de Nocturnidad, Complemento de Atención Continuada, Complemento de Disponibilidad y Complemento de Servicios Especiales, que se devengarán y harán efectivas de conformidad con la legislación aplicable.
Las pagas extraordinarias serán dos al año, proporcionales al tiempo de alta/baja en el Ayto., se devengaran semestralmente en los meses de junio y diciembre de cada año y se corresponderán con el Salario Base, C. Específico y antigüedad.
Art. 9.1. Salario Base.
Es la parte de retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo que se percibe en doce mensualidades.
Art.9.2. Complemento Específico.
Está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo, en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad, será de igual cuantía para puestos de similares características.
Cuando el absentismo individual por enfermedad común o accidente no laboral supere 20 días a lo largo del año, a partir del mes siguiente, percibirá 80% de este complemento, y a partir del cuarto mes percibirá el 60%. Esto podrá ser revisado en la comisión de seguimiento del convenio.
El mes de devengo será el anterior al del abono en nómina.
Este complemento en función de la mayor o menor atención, especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad responsabilidad o penosidad se denominará I, II, III ó IV en categorías iguales.
Art. 9.3. Trienios.
Es la cantidad que percibirá el personal laboral de plantilla por cada tres años de servicios completos, devengándose desde el primero del mes en que se cumplan.
A estos efectos se reconocerán los servicios previos acreditados por cualquier trabajador que los haya prestado en esta u otra Administración Pública, cualquiera que hubiere sido el carácter de su relación jurídica.
Cuando el reconocimiento se resuelva de forma favorable, los derechos económicos surtirán efecto desde el día 1 del mes siguiente a la presentación de la solicitud y su abono se producirá, en todo caso, dentro de los tres meses siguientes a su reconocimiento.
Art. 9.5. Complemento de Nocturnidad.
Retribuye los servicios prestados en el periodo comprendido entre las 22 horas de la noche y las 7 de la mañana.
Art. 9.6. Complemento de Atención Continuada.
Exige la prestación de servicios en sábados, domingos y/o festivos. El pago del complemento se efectuará por día trabajado o como complemento mensual en aquellos puestos que requiera una dedicación permanente.
Art. 9.7. Complemento de Disponibilidad.
Retribuye la prestación de guardias localizadas para emergencias o averías para personal de servicio. De común acuerdo entre las partes, fijada en la comisión paritaria, y al objeto de cubrir las posibles emergencias o averías en el mantenimiento de las instalaciones de los servicios que presta el Ayuntamiento, tales como cementerio, alumbrado público, limpieza viaria, recogida de residuos sólidos urbanos, tratamiento de aguas residuales, y derivados de inclemencias meteorológicas durante todos los días de la semana.
Se establecerá un servicio de guardia localizada mensual, compuesto por al menos un trabajador, con la obligación de estar localizable y permanecer en el término municipal de Las Navas del Marqués, para lo cual el Ayto. le proveerá de un sistema de localización.
Art. 9.8. Complemento de Servicios Especiales.
Retribuye la prestación de servicios especiales, que se realizaran de forma esporádica, nunca continuada, fuera del horario normal de trabajo, siendo imprescindible su realización para el funcionamiento de los servicios municipales (fiestas locales, verano, temporales de nieve, averías en la red de aguas o saneamiento, enterramientos, o similares).
Las cuantías de las retribuciones antes reseñadas quedan fijadas según figuran en el Anexo IV.
CAPÍTULO V-CALENDARIO, JORNADA, HORARIO, VACACIONES
Y PERMISOS.
Art.10. CALENDARIO.
En el ámbito del Ayuntamiento se negociará con los representantes legales electos de los trabajadores un calendario laboral anual, para cada centro de trabajo y para todos los trabajadores. En dichos calendarios laborales, que habrán de respetar el marco establecido en el presente Convenio Colectivo, se efectuarán las oportunas especificaciones de las materias reguladas en este capítulo.
Los calendarios laborales de cada centro regularán como mínimo los siguientes extremos: distribución diaria de la jornada laboral, el descanso semanal, los turnos de trabajo, los horarios de trabajo y los días de descanso.
Art. 11. JORNADA LABORAL.
La jornada de trabajo será de 1.645 horas en cómputo anual.
Con carácter general, la jornada no será superior a 7 horas continuadas de lunes a viernes, y el resto de la jornada hasta completar las 37,5 horas, de media semanal, se realizará en sábado, de conformidad con los siguientes criterios:
- Se trabajará un sábado de cada tres.
- Los domingos y festivos prestará servicio únicamente el personal mínimo necesario para atender los servicios mínimos que se establezcan.
Los meses de mayo, junio, julio y agosto, asistirá el 50% de la plantilla los sábados.
En el caso de que no se cumpla el número de horas establecidas, el Ayto. podrá, a los efectos de completar las horas en cómputo anual, establecer horarios especiales o su compensación como sigue:
- Cada hora en horario normal con una hora.
- Cada hora fuera de jornada con hora y media.
- Cada hora de festivo y sábado con dos horas.
- Si coincidiese con nocturnidad se añadiría media hora más de compensación.
Art. 12. HORARIO.
El periodo comprendido entre las 22 horas y las 7 horas se considerará en su totalidad nocturno y en su totalidad festivo cuando se inicie la jornada en víspera de domingo o festivo.
Cada trabajador tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de 36 horas ininterrumpidas que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado y domingo.
Art. 13. VACACIONES.
Todo el Personal Laboral tendrá derecho, por año completo de servicios, a disfrutar de una vacación retribuida, que será la establecida para el Personal Laboral de la Junta de Castilla y León, exceptuando que la vacación anual no podrá disfrutarse salvo excepción, durante los meses de julio y agosto.
A los efectos previstos en el presente artículo, no se considerarán como días laborables los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
Atendiendo a la legislación vigente, se concretará además los siguientes puntos:
a) Antes del 15 de abril se confeccionará para el periodo anual siguiente el calendario de vacaciones por los diferentes servicios. Las vacaciones serán concedidas procurando atender al empleado público en cuanto a la época de disfrute, debiendo, en cualquier caso, existir acuerdo entre el personal de la misma.
b) Toda modificación en los periodos vacacionales aprobados, ha de ser notificada a la Sección de Personal al menos con 15 días de antelación al disfrute de los mismos y sin que, en ningún caso, puedan ser modificadas una vez efectuada la notificación, salvo que razones del Servicio, motivadas por escrito por el Jefe de la unidad, así lo exijan.
c) El disfrute de la licencia anual reglamentaria se disfrutara, a solicitud del trabajador, a lo largo de todo el año en periodos mínimos de siete días laborables consecutivos, atendiendo a las necesidades de servicio.
Art. 14. PERMISOS Y LICENCIAS.
El Personal Laboral vinculado a este Convenio Colectivo podrá ausentarse del trabajo, previo aviso y notificación, con derecho a remuneración, según lo previsto para el Personal Laboral de la Junta de Castilla y León.
Cuando el trabajador cause Baja Laboral el Ayuntamiento completara en todos los conceptos retributivos hasta el 100%, mientras dure la incapacidad, salvo el supuesto regulado en el artículo 9.2 relativo al complemento especifico.
Asimismo los miembros del comité de empresa o su caso lo delegados de personal podrán acumular los créditos horarios en uno o varios miembros del comité de empresa o delegados de personal en su caso, previa comunicación al Ayto.
Art. 15. LICENCIAS NO RETRIBUIDAS.
Se contemplará según lo establecido en la legislación vigente sobre empleados públicos.
CAPÍTULO VI-ACCESOS, PROMOCIÓN, TRASLADOS Y FORMACIÓN.
Art. 16. PROVISIÓN DE VACANTES, CONTRATACIÓN E INGRESO.
La selección y contratación del personal sujeto a este Convenio Colectivo, se realizará bajo los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.
La selección de Personal Laboral para la prestación de servicios de carácter temporal en el Ayto., se llevará a efecto de acuerdo con las siguientes normas, criterios y procedimientos:
1. Todas y cada una de las contrataciones temporales que se realicen, se informarán a la Comisión Paritaria de Seguimiento del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayto.
2. Se expondrán las plazas a convocar con los requisitos que se requieran en los diferentes tablones de anuncios de los edificios que dependen del Ayuntamiento, por un plazo mínimo de cinco días laborales.
3. El sistema que se seguirá para la selección será de forma exclusiva el concurso de meritos, salvo que así lo decida por unanimidad la Comisión Paritaria de Seguimiento del Convenio Colectivo. Dichas convocatorias contendrán los requisitos y características de las mismas, los meritos, y en su caso, las pruebas a superar para su acceso, así como la forma de realizar la solicitud y lugar y plazo de presentación de instancias.
4. Podrán presentarse cualquier persona que, reuniendo los requisitos establecidos en las convocatorias, acredite estar inscrita como demandante de empleo o de mejor empleo en las Oficinas de Empleo, con anterioridad a la fecha de inicio de presentación de instancias.
5. Se dejara en todo caso un suplente de la persona contratada, para su contratación en el caso de renuncia del aspirante seleccionado, con un máximo de 20 días naturales. Si se produce la renuncia después del plazo señalado, se deberá de repetir todo el proceso de selección regulado en esta normativa.
6. Una vez realizada la selección de la persona a contratar, se expondrá el acta de contratación en los diferentes tablones de anuncios de los edificios del Ayuntamiento, estableciéndose un plazo de reclamaciones por escrito de 10 días naturales, a partir de la fecha de exposición en los tablones de anuncios.
Art. 17. PROCEDIMIENTOS PARA PROVISIÓN DE VACANTES.
Las vacantes de personal que se produzcan, se proveerán con arreglo a las fases que se señalan y con el orden de prelación que se establece:
a) Reingreso de excedentes voluntarios.
b) Traslados voluntarios.
c) Promoción interna. En los términos que regulen la Comisión de Seguimiento.
d) Oferta pública de empleo, en los términos que se regulan en la Comisión de Seguimiento.
e) Consolidación de empleo, en los términos que se regulan en la Comisión de Seguimiento.
Art. 18. LA SELECCIÓN DE PERSONAL DE NUEVO INGRESO.
Si tras la adecuada cumplimentación de los procedimientos de provisión de vacantes que han quedado descritos anteriormente, resultaran plazas vacantes, las mismas pasarán a formar parte de la oferta anual de empleo.
Como regla general, los puestos de trabajo que respondan a la actividad regular, normal y permanente del Ayuntamiento, deberán ser cubiertos por Personal Laboral fijo.
Art. 19. LA PROVISIÓN DE VACANTES POR PROMOCIÓN INTERNA.
En las convocatorias de oferta de empleo se establecerá un turno de promoción interna, destinado a favorecer la adecuada promoción profesional de los empleados públicos de este Ayuntamiento.
Podrán participar en el mencionado turno de promoción el Personal Laboral, que sea fijo, y que tenga como mínimo dos años de antigüedad efectiva en cualquiera de los servicios, y que estén encuadrados en el grupo inmediatamente inferior al de la promoción, reuniendo los requisitos del puesto al que opten.
CAPÍTULO VII- SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.
Art. 20. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.
Se contemplará según lo establecido en la legislación vigente, creándose en el plazo de dos meses a la firma del presente Convenio Colectivo. Estará compuesto por dos miembros, uno el Delegado de Prevención y un Técnico designado por el Ayuntamiento.
Art. 21. UNIFORME DE TRABAJO.
El Ayuntamiento proporcionará uniformes de trabajo en concordancia con el puesto y la función que realice el trabajador. De acuerdo al Anexo III de este Convenio Colectivo.
El Comité de Seguridad y Salud velará para que los uniformes reúnan las condiciones adecuadas a las características de los puestos de trabajo de que se trate, a cuyo fin emitirá informe previo.
El personal estará obligado a utilizar durante su jornada laboral la ropa homologada que le sea facilitada por el Ayuntamiento.
El Ayuntamiento facilitará el material y los medios necesarios para la Prevención de Riesgos Laborales, de acuerdo al Plan de Prevención señalado con anterioridad.
El Ayuntamiento podrá facilitar ropa o material nuevo cuando considere que el de alguno de los trabajadores de su servicio se encuentra en mal estado, aunque no se hayan cumplido los plazos de entrega de la ropa.
Art. 22. REVISIÓN MÉDICA.
Se efectuará anualmente un reconocimiento médico voluntario, excepto los servicios que considere obligatorio. Del resultado de dicho reconocimiento deberá recibir información cada trabajador.
El Ayuntamiento estará obligado a proporcionar a los trabajadores que presente sus servicios de forma total o parcial ante terminales de ordenadores, pantalla, etc., todas aquellas medidas de protección necesarias para prevenir los peligros laborales derivados de esta actividad.
Art. 23. BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS.
En todas las dependencias habrá, como mínimo, un botiquín de primeros auxilios, debidamente provistos, velando por todo ello el Comité de Seguridad y Salud.
CAPÍTULO VIII-ASISTENCIA Y ACCIÓN SOCIAL.
Art.24. AYUDAS.
Se darán anticipos reintegrables, cuando sean solicitadas por cualquiera de los trabajadores afectados por este convenio colectivo, hasta un máximo de cinco al mes, y comprenderán como máximo las retribuciones de tres meses reintegrables en seis meses.
Art.25. ASISTENCIA JURIDICA.
El Ayuntamiento garantizara la asistencia jurídica gratuita al personal municipal que lo solicite, por motivos de conflictos derivados de la prestación del servicio.
Art.26. SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL.
El Ayuntamiento suscribirá un Seguro de Responsabilidad Civil que cubra las posibles contingencias que puedan surgir ante terceros, producidos por acción u omisión en el ejercicio de las funciones que tengan atribuidas al Personal Laboral del Ayuntamiento.
CAPÍTULO V- CONDICIONES SINDICALES.
Art. 27. GARANTIAS Y MEDIOS DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL.
Los Delegados de Personal electos, dispondrán de un crédito de 15 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación.
El Ayuntamiento proporcionara a las partes firmantes del Convenio, un local y medios adecuados para el ejercicio de su actividad y autoriza a sus miembros al uso de todo tipo de material de oficina para la actividad ordinaria del mismo. Los medios a proporcionar serán acordados en la Comisión Paritaria de Seguimiento del Convenio Colectivo.
Art. 28. PARTICIPACIÓN EN LA DETERMINACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
La participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos se efectuará mediante la capacidad representativa reconocida a las Organizaciones Sindicales en la Ley de Libertad Sindical y el Estatuto de los Trabajadores.
CAPITULO VI-REGIMEN DISCIPLINARIO.
Art. 29. Régimen Disciplinario.
Será el establecido en el Título VII, de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
DISPOSICIONES ADICIONALES.
PRIMERA.
Si el presente Convenio Colectivo fuera mejorado a favor de los Empleados Públicos, por disposiciones estatales o autonómicas, con competencias transferidas en la materia, serán éstas de aplicación prioritaria e inmediata.
SEGUNDA.
Durante la vigencia del Convenio Colectivo se estudiara por parte del Ayuntamiento la posibilidad de establecer un Plan de Pensiones para el Personal Laboral, que se acordaría en el ámbito de la Comisión Paritaria de Seguimiento.
TERCERA.
Se establece la posibilidad de que durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se proceda a la funcionarización del Personal Laboral, por acuerdo de la Comisión Paritaria de Seguimiento.
En el proceso de funcionarización voluntaria para todo el personal laboral, se acuerda proponer la modificación del régimen jurídico de los puestos de trabajo de la RPT de personal laboral del Excmo. Ayto. de forma que se adscriban a personal funcionario, debiendo crearse las correspondientes escalas que permitan la integración de dicho personal.
El proceso de funcionarización será de aplicación al personal laboral fijo de plantilla y tendrá carácter voluntario para este personal, siempre que posean la titulación necesaria, reúnan los restantes requisitos exigidos y superen las pruebas que se convoquen y organicen, debiendo valorarse como mérito los servicios efectivos prestados en la condición de personal laboral.
Para la funcionarización en escalas pertenecientes al grupo C-1 se requerirá la titulación establecida o una antigüedad de diez años en categorías profesionales adscritas al grupo III del convenio colectivo, o de cinco años y la superación de un curso específico de formación.
Para la funcionarización en escalas pertenecientes al grupo C-2 se requerirá la titulación establecida o una antigüedad de diez años en categorías profesionales adscritas al grupo IV o inferior del anterior convenio colectivo, o de cinco años y la superación de un curso específico de formación.
Se realizará a través de los procedimientos que se establezcan, adecuados a los cuerpos o escalas en que se integre el personal, preferentemente mediante la superación de una prueba relacionada con la gestión administrativa municipal.
Por parte del Ayuntamiento se facilitará a los candidatos la formación necesaria para presentarse a las pruebas en condiciones idóneas, pudiendo incluirse en los planes de formación.
Las bases y convocatorias para el proceso de funcionarización se acordaran obligatoriamente en la Comisión Paritaria de Seguimiento.
CUARTA.
Los atrasos derivados de las nuevas tablas salariales, se abonarán en una paga extraordinaria en la nómina del mes de junio de 2.010.
QUINTA.
Los trabajadores del Ayuntamiento, que por el ejercicio de sus funciones, le venga derivada la retirada del permiso de conducir, se le destinara a otro puesto de trabajo o función dentro del mismo centro de trabajo por el tiempo en que se encuentre en esta situación, reintegrándose a su puesto de trabajo una vez recupere dicho permiso, si merma en sus retribuciones, abonando el Ayuntamiento los gastos que suponga la nueva tramitación.
El nuevo puesto de trabajo asignado se hará por la Comisión Paritaria de Seguimiento.
Asimismo el Ayuntamiento no tendrá obligación alguna con el trabajador, cuando la retirada del permiso de conducir, venga motivada por consumo de drogas toxicas, estupefacientes, sustancias psicotrópicas, o de bebidas alcohólicas, o por conducción dolosa o imprudencia temeraria, así declarado por sentencia judicial firme.
SEXTA.
Respecto del complemento de antigüedad y atención continuada, para aquellos empleados que transitoriamente en aplicación de este convenio cobren menos, se mantendrá su retribución anterior por estos conceptos, hasta que la aplicación sea positiva respecto de la fórmula empleada antes de la entrada en vigor de este convenio.
Las tablas salariales anexas se actualizarán anualmente conforme a la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
DISPOSICIÓN FINAL.
En lo no previsto en este Convenio Colectivo se estará a la legislación Básica Local o Estatal sobre el Empleado Público, Leyes de Presupuestos Generales del Estado, Legislación de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, Legislación Estatal complementaria que afecte al Personal Laboral de la Administración Local.
DISPOSICIÓN DEROGATORIA.
Quedan derogados cuantos Convenios, Pactos o Acuerdos que se opongan al presente, siempre que sean de igual o de inferior rango, así como los acuerdos municipales que se opongan.
ANEXO I
De acuerdo con los términos establecidos en el presente convenio colectivo con el fin de adecuar y publicar una plantilla real con sus correspondientes Categorías y Grupos, se confecciona la siguiente Relación de Puestos de Trabajo (RPT):
GRUPO I
Arquitecto/a
Vacante
GRUPO II
Agente de Desarrollo Local
1. Dª SARA -----------------------------------------------------------------------------Técnico Especialista
2. Vacante
Encargado/a biblioteca
3. Dª Mª
Técnico medioambiente
4. Dª ELISABET
Técnico de obras
5. Dª ASUNCION
GRUPO III
Encargado de Servicios
6. D. CONSTANTINO
Coordinador de Deportes
7. D. ALBERTO
Monitor de Deportes
8. Dª MARTA
Técnico Informático
9. D. ISRAEL
GRUPO IV
Operario Matadero.-
10. DON JULIO
Auxiliar administrativo
11. DOÑA GEMA
12. Dª MONTSERRAT
Oficial de 1ª Electricista-Servicios Múltiples
13. D. JOSE LUIS
OFICIAL DE 1ª CONDUCTOR AUTOBUS
14. D. JOSE (complemento específico I)
15. D. FERNANDO (complemento específico II)
Auxiliar Administrativo Biblioteca/Intervención
16. Dª BEATRIZ
GRUPO V
Encargado de Limpieza
17. Dª Mª JESÚS
Jardinero
18. Vacante
Controlador E.D.A.R.- Servicios Múltiples
19. D. LUIS
Oficial de 1ª Servicios Múltiples
20. D. MARIANO
21. D. JUAN CARLOS
22. D. JESUS
23. D. DANIEL
24. D. JOSE
25. D. ANTONIO
26. Vacante
27. Vacante
28. Vacante
29. Vacante
Mecánicos Conductores-Servicios Múltiples
30. D. ANTONIO (C. ESPECIFICO I)
31. D. RAFAEL (C. ESPECIFICO II)
32. D. ENRIQUE (C. ESPECIFICO III)
33. D. JOSE LUIS (C. ESPECIFICO III)
34. D. JESUS (COMPLEMENTO ESPECIFICO III)
35. D. FELIX (C. ESPECÍFICO IV)
36. D. J. ALBERTO (C. ESPECÍFICO IV)
Oficial de 1ª Fontanero-Servicios Múltiples
37. D. DIONISIO
Vigilantes
38. DON TEODORO (complemento especifico I)
39. DON C. ANTONIO (complemento especifico I)
GRUPO VI.-
Limpiadoras
40. Dª Mª LUISA
41. Dª ANA Mª
42. Dª JESUSA
43. Dª Mª TERESA
44. Dª Mª TERESA
45. Dª ENCARNACIÓN
46. Dª ANA Mª
Peón Servicios Múltiples
47. D. FERNANDO (C. Específico II)
48. D. MARIO (C. especifico II)
49. D. MATIAS (C. específico I)
50. D. MIGUEL A. (C. específico I)
51. Vacante
52. Vacante
53. Vacante
54. Vacante
Peón limpieza de calle/recogida basuras
55. D. ALBERTO Vacante
Controlador Punto limpio-Servicios Múltiples
56. Jose
ANEXO II
CATÁLOGO DE CATEGORÍAS Y FUNCIONES
CATALOGO DE CATEGORIAS Y FUNCIONES
La clasificación profesional tiene por objeto la determinación, ordenación y definición de las diferentes categorías profesionales que sean asignadas a los empleados públicos, de acuerdo con las funciones y tares que efectivamente se desempeñen.
El personal laboral tiene derecho a la clasificación profesional que corresponda, de acuerdo con las funciones desempeñadas en su puesto de trabajo y con el cumplimiento de los requisitos exigidos para la asignación de los distintos grupos y categorías profesionales que a continuación se relacionan. No obstante cuando por la organización del trabajo o motivos coyunturales deban realizarse trabajos urgentes en distinta categoría o Grupo podrá el Ayuntamiento designar personal para la ejecución de los mismos procurando su rotación a fin de que al final del año natural hayan realizado las mismas horas. Al margen de la clasificación que se relaciona, en casos excepcionales, de especial urgencia y necesidad, se podrá, de forma temporal, realizar trabajos de distinta Categoría o Grupo en la que se halle destinado el empleado público.
GRUPO I
TITULADO SUPERIOR.-
Son los trabajadores que estando en posesión del correspondiente título académico de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente, son contratados en virtud de su titulación y realizan funciones propias de la misma, en la plaza correspondiente, ocupando un puesto de trabajo en cualquiera de las unidades administrativas o centros de trabajo dependientes de la Administración.
ARQUITECTO MUNICIPAL
Asesoramiento Técnico Urbanístico en materias de Planeamiento, Gestión, Disciplina, Licencias de Obras, Licencias de Actividad y Apertura. Intervención en el Uso y en el Mercado del Suelo. Proyectos y Dirección de Obras Municipales. Informes, Memorias y Valoraciones en otras materias. Aquellas otras de carácter Técnico que le sean encargadas por el Alcalde, Concejal de Obras y Urbanismo o Secretario.
GRUPO II.-
Son los trabajadores que estando en posesión del título de Diplomado universitario o superior (o con categoría profesional reconocida en Ordenanza Laboral o convenio colectivo), poseen los conocimientos generales técnicos, experiencia y dotes de mando suficientes para ejercerla dirección en su especialidad, bajo las órdenes del titulado superior o medio. Sus cometidos consistirán en la distribución, planificación, supervisión y correcta realización del trabajo a sus órdenes, así como su formación, capacitación y control disciplinario.
Organización y control de todas las tareas del personal con funciones de mantenimiento y conservación.
Organizar, dirigir y coordinar el trabajo de personal a su cargo, colaborando con la Dirección, a petición de ésta, en la elaboración de los turnos de trabajo.
AGENTE DE DESARROLLO LOCAL
Relacionarse fundamentalmente con el ámbito empresarial, sin perjuicio de que realice también otras actividades relacionadas con el normal funcionamiento del Desarrollo Local, asesoramiento a emprendedores especialmente los que estén desarrollando su plan de empresa en el vivero de empresas municipal, información y asesoramiento a emprendedores y empresarios sobre las diferentes subvenciones existentes en materia de apoyo a sus proyectos. Atención al público, participación y apoyo en la gestión administrativa en tareas de promoción y empleo, realizar estudios e informes relacionados con el Desarrollo Local, subvenciones y promoción de Empleo.
Captación de potenciales emprendedores, efectuar acciones destinadas a la motivación, especialmente entre los jóvenes, para el desarrollo de proyectos empresariales, colaboración en proyectos y actividades con otros organismos.
ENCARGADO/A BIBLIOTECA
Realizar las funciones técnicas propias del trabajo en bibliotecas públicas municipales. Llevar a cabo la selección de fondos, catalogación y clasificación de los mismos, etc. La responsabilidad de gestión y control en salas de lectura, tanto en la sede central como en los barrios en que se establezcan. Atender las necesidades derivadas de la atención al público y la gestión del préstamo bibliotecario en dichos centros. Planificación de servicios y actividades encaminadas al uso racional de las salas. Planificación y realización de actividades de promoción de la lectura tanto para adultos como para niños y jóvenes. Proporcionar a los usuarios información bibliográfica y colaborar con ellos en la búsqueda de cualquier tipo de información. Participar solidariamente en las tareas de planificación y ejecución de programas promovidos por la Red de Bibliotecas Municipales. Cuantas funciones de asesoramiento y colaboración le sean encomendadas dentro de su ámbito de competencias y en el de promoción de actividades Culturales.
TÉCNICO DE OBRAS
Asesoramiento Técnico Urbanístico en materias de Planeamiento, Gestión, Disciplina, Licencias de Obras, Licencias de Actividad y Apertura. Intervención en el Uso y en el Mercado del Suelo. Proyectos y Dirección de Obras Municipales y Coordinación de Seguridad y Salud. Informes, Memorias y Valoraciones en otras materias. Aquellas otras de carácter Técnico que le sean encargadas por el Alcalde, Concejal de Obras y Urbanismo o Secretario
TECNICO MEDIOAMBIENTE
Es quien a las órdenes del Sr. Alcalde o Secretario de la corporación, desarrolla y aplica las políticas y directrices de Medio Ambiente, elaborando a estos efectos todo tipo de estudios y valoraciones necesarias para una correcta aplicación de la normativa en vigor en cada momento. Asesoramiento Técnico en materias de Medio Ambiente, Infraestructuras Municipales, Gestión Urbanística, Disciplina, Licencias de Obras, Licencias de Actividad y Apertura. Intervención en el Uso y en el Mercado del Suelo. Proyectos y Dirección de Obras de Infraestructura Municipales. Dirección del ciclo completo del Servicio de Aguas, Saneamiento y Depuración. Informes, Memorias y Valoraciones en otras materias. Aquellas otras de carácter Técnico que le sean encargadas por el Alcalde, Concejal de Obras y Urbanismo o Secretario.
GRUPO III.-
ENCARGADO DE SERVICIOS
Supervisión, control y coordinación de los trabajos que se realizan en el área de su competencia bien sean realizados por personal del Ayto. o por entidades que tengan una relación de prestación de servicios. Almacenaje y control del material a su cargo. Controlar que tanto las habitaciones como el resto de espacios del edificio se encuentren en buenas condiciones de uso y realización de las propuestas de mejora o arreglo que considere necesarios. Detección de averías y aviso al personal correspondiente para su subsanación. Realizar aquellas otras tareas afines al puesto que le sean encomendadas por sus superiores y resulten necesarias por razón del servicio. Distribución del trabajo entre el personal adscrito al Departamento de Servicios, así como herramientas, maquinaria y materiales. Ejercer el mando directo, controlar calidad y cantidad del trabajo, realización efectiva de los trabajos asignados, el uso de los materiales y herramientas. Realizar propuestas de gastos y realizar compras. Velar por la normativa de prevención, seguridad e higiene. Cualquier otra encomendad.
COODINADOR DE DEPORTES
Es aquel que realiza funciones de elaboración del plan deportivo anual y del presupuesto deportivo y su seguimiento, asesora al Ayto., explota los recursos deportivos, controla el personal deportivo y cuida las relaciones del Ayto. con las entidades deportivas. Coordinación de la Actividad Deportiva Municipal, bajo la supervisión directa del Concejal de Deportes. Organización e Impartición de clases en gimnasia de Mantenimiento, Escuelas Deportivas, Gerontogimnasia, Juegos Escolares y Deporte Base, etc.. Organización y Acompañamiento en desplazamientos de actividades deportivas, de ocio y tiempo libre, Campamentos de Verano, etc.. Actividades administrativas relacionadas con el Puesto de Trabajo (Memorias, estudios, etc.) Cualquier otra actividad relacionada con el Área de Deporte encomendada por su superior jerárquico.
MONITOR DE DEPORTES
Es el responsable de ejecutar las actividades deportivas a desarrollar por el Ayto. Realiza las funciones y tareas propias de su puesto tales como las de impartir las clases programadas, colaborar en el buen desarrollo de los mismos, y cualquier otra que por razón de la categoría y puesto pueda ser encomendada. Ayuda en la realización de la Actividad Deportiva Municipal, bajo la supervisión directa del Coordinador y el Concejal de Deportes. Impartir clases de gimnasia de Mantenimiento, Deportiva, Gerontogimnasia, etc. Acompañamiento y vigilancia en desplazamientos de Deporte Escolar y Ocio, Campamentos de Verano, etc.. Actividades administrativas relacionadas con el Puesto de Trabajo (Memorias, estudios, etc.) Cualquier otra actividad relacionada con el Área de Deporte encomendada por su superior jerárquico.
TÉCNICO INFORMÁTICO
Colabora con los Auxiliares administrativos para realizar las funciones que constituyen la operativa habitual del Ayuntamiento. Gestiona la operativa de funcionamiento de la infraestructura informática, pudiendo realizar funciones de programación. Programación, Instalación y Reparación de Máquinas de ofimática, Diseño y programación de aplicaciones en distintos lenguajes, Reparación de equipos informáticos, Montaje, configuración e instalación de ordenadores, Montaje e instalación, configuración y administración de servidores en distintos tipos de plataformas, Configuración de equipos para el acceso a distintos tipos de red, Montaje e instalación de distintos tipos de redes informáticas, Instalación y configuración de distintos tipos de acceso a Internet, Diseño de Páginas WEB y administración remota de servidores, Programación de distintas aplicaciones, Implantación de nuevos métodos de trabajo tendentes a la reducción de costes y multiplicación de la productividad, Conocimiento de la actual red informática del Ayuntamiento, Conocimiento de aplicaciones específicas de este Ayuntamiento y de otras de Administración Local.
GRUPO IV
Todo el personal incluido en este grupo y Categoría Profesional, deberá hacer trabajos de apoyo distintos al de su categoría, en aquellos momentos puntuales en los que no haya trabajo para la misma.
ENCARGADO DE LIMPIEZA
Distribución del trabajo entre el personal adscrito al Servicio de Limpieza, Acondicionamiento y Ornato de Edificios, así como herramientas, maquinaria y materiales. Ejercer el mando directo, controlar calidad y cantidad del trabajo, realización efectiva de los trabajos asignados, el uso de los materiales y herramientas. Realizar propuestas de gastos y realizar compras. Velar por la normativa de prevención, seguridad e higiene. Acondicionamiento de locales para recepciones y su organización. Cualquier otra encomendada pro su superior jerárquico. El encargado será responsable del buen funcionamiento de la limpieza en el Ayto. y de la coordinación de las actividades desarrolladas por el resto de los trabajadores, que deberán atender las indicaciones que reciban de aquel.
Realizará, asimismo, labores complementarias de apoyo a aquellos trabajadores y/o puestos que lo precisen.
OFICIAL DE PRIMERA-SERVICIOS MÚLTIPLES.-
A) ELECTRICISTA: Es el empleado que con la posesión del carnet de instalador electricista, o la experiencia propia de la profesión, tiene los conocimientos necesarios para la realización de instalaciones eléctricas de las siguientes características: Viviendas y edificios hasta 50 KW, Alumbrados públicos hasta 20 KW, Locales públicos hasta 10 KW (excepto hospitales) e
Instalaciones de obras hasta 50 KW.
B) FONTANTERO: Es el empleado que es capaz de realizar las funciones propias de su profesión u oficio.
c) CONDUCTOR AUTOBUS-SERVICIOS MULTIPLES: Es el empleado que con los permisos habilitantes para ello realiza las funciones propias de su profesión.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO.-
Son los trabajadores que estando en posesión de Titulo de Graduado Escolar, formación profesional de grado medio o equivalente (o con categoría profesional reconocida en Ordenanza Laboral o convenio colectivo), se encargan de las tareas que consisten en operaciones repetitivas o simples relativas al trabajo de oficina o despachos, tales como correspondencia, archivo o cálculo sencillo, confección de documentos, como recibos, fichas, transcripción o copias, extractos, registros, mecanografía, ofimática y análogos.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO BIBLIOTECA/INTERVENCIÓN.-
Es el Auxiliar Administrativo que realiza sus funciones en la biblioteca y sus funciones inherentes. Así mismo realiza trabajos de apoyo administrativo en el Área de Intervención
OPERARIO MATADERO.-
Las propias de su puesto de trabajo, y que figuran en las hojas de su puesto de trabajo, que figuran en la corporación.
GRUPO V
Todo el personal incluido en este grupo y Categoría Profesional, deberá hacer trabajos de apoyo distintos al de su categoría, en aquellos momentos puntuales en los que no haya trabajo para la misma.
OFICIAL DE PRIMERA. SERVICIOS MULTIPLES.-
Son los trabajadores que estando en posesión de Titulo Bachiller (B.U.P.o superior), formación profesional de grado superior o equivalente (o con categoría profesional reconocida en Ordenanza Laboral o convenio colectivo), realizan las funciones propias de su oficio, profesión o especialidad.
CONTROLADOR E.D.A.R. Y E.T.A.P.
Las propias de su puesto de trabajo, y que figuran en las hojas de su puesto de trabajo, que figuran en la corporación.
MECANICO CONDUCTOR SERVICIOS MULTIPLES.-
Es el empleado que se contrata con la obligación de conducir cualquier vehículo del Ayuntamiento, Mancomunidad, Sociedad Mercantil, … en que sea parte este Ayto., con remolque o sin él, a tenor de las necesidades de ésta. Deberá estar en posesión del carné de conducir correspondiente y tiene los conocimientos necesarios para ejecutar las reparaciones que no requieran elementos de taller. Se responsabilizará del entretenimiento y adecuada conservación de la máquina o vehículo que se le asigne, observando las prescripciones técnicas y de funcionamiento.
VIGILANTE.-
Son los trabajadores que estando en posesión de certificado de escolaridad o equivalente (o con categoría profesional reconocida en Ordenanza Laboral o convenio colectivo), tiene la misión de la vigilancia, guarda y custodia de los centros de trabajo y/o unidades administrativas, informa y orientan a los visitantes, manejan máquinas reproductoras y auxiliares, (incluidas las detectoras de elementos metálicos en paquetes postales y correspondencia), teniendo conocimiento suficiente de su funcionamiento, hacen recados oficiales dentro y fuera de los centros de trabajo, franquean, depositan, entregan, recogen y distribuyen la correspondencia.
GRUPO VI
Todo el personal incluido en este grupo y Categoría Profesional, deberá hacer trabajos de apoyo distintos al de su categoría, en aquellos momentos puntuales en los que no haya trabajo para la misma.
PERSONAL DE SERVICIOS.-
Son los trabajadores que estando en posesión de certificado de escolaridad o equivalente (o con categoría profesional reconocida en Ordenanza Laboral o convenio colectivo), se encargan de la limpieza de las dependencias, preparación de comedores, limpieza de utensilios y ropas, preparación de dormitorios y limpieza de locales destinados a oficinas, almacenes, servicios y otras dependencias.
PEON SERVICIOS MULTIPLES (peones de limpieza, limpieza calle, …).-
Son los trabajadores que estando en posesión de certificado de escolaridad o equivalente (o con categoría profesional reconocida en Ordenanza Laboral o convenio colectivo), y en el ámbito de Medio Natural, ejecutan labores que requieren solamente la aportación de fuerza física o atención, y que no son constitutivas de un oficio específico.
LIMPIADORA.-
Son los trabajadores encargados de efectuar la limpieza de las instalaciones de la empresa.
CONTROLADOR PUNTO LIMPIO Y CENTRO DE LAVADO Y DESINFECCIÓN.-
Las propias de su puesto de trabajo asi como la limpieza viaria cuando sea necesario.
PEON LIMPIEZA DE CALLE.-
Las propias de su puesto de trabajo y que figuran en las hojas de la corporación
ANEXO III
VESTUARIO
ANUAL: SE ENTREGARA EN EL MES DE ENERO DE CADA AÑO.-
2 camisas de manga larga.
2 camisas de manga corta.
3 monos de trabajo.
1 par de botas.
1 jersey de lana.
1 par de botas de agua (cada dos años).
1 pantalón para lluvia (cada dos años).
1 chaqueta para lluvia (cada dos años).
1 anorak (cada dos años).
1 cinturón (Cada dos años).
4 pares de calcetines.
2 faldas/pantalones de verano.
2 faldas/pantalones de invierno.
2 guardapolvos.
1 par de zapatillas.
Esta relación de prendas, se entregaran según la categoría profesional a que corresponda.
Serán de obligado cumplimiento para todo el Personal Laboral la entrega de las prendas del uniforme de trabajo usadas a la entrega de las nuevas prendas.
Dichas prendas podrán ser renovadas antes de tiempo, cuando estas sufran algún tipo de deteriora por motivo de servicio.
ANEXO IV –TABLAS SALARIALES- 2009
GRUPO II
SALARIO BASE 1.200,00
COMPLEMENTO ESPECÍFICO
Técnico de Obras 1.087,00
Técnico Medio ambiente 377,00
Encargada Biblioteca 347,00
Agencia Desarrollo Local 94,00
Profesor de Adultos 0,00
GRUPO III
SALARIO BASE 1.000,00
COMPLEMENTO ESPECÍFICO
Encargado de Servicios 183,00
Técnico Informático 347,00
Coordinador de Deportes 111,00
Monitor de Deportes 111,00
GRUPO IV
SALARIO BASE 900,00
COMPLEMENTO ESPECÍFICO
Operario matadero 201,00
Electricista 232,00
Auxiliar Administrativo 186,00
Vigilante municipal 116,00
Oficial de primera servicios múltiples-Conductor autobús 186,00
Auxiliar Administrativo Biblioteca/ Intervención 186,00
GRUPO V
SALARIO BASE 800,00
COMPLEMENTO ESPECÍFICO
Encargado de limpieza 184,00
Mecánicos conductores servicios múltiples
Complemento específico I 618,00
Complemento específico II 415,00
Complemento específico III 200,00
Complemento específico IV 148,00
Oficial de primera servicios múltiples 148,00
Controlado ETAP y EDAR-Oficial 1ª 148,00
Jardinero 148,00
GRUPO VI
SALARIO BASE 650,00
COMPLEMENTO ESPECÍFICO
Limpiadora 278,00
Peón Operario-Servicios múltiples 194,00
Peón Limpieza calles/recogida basuras 139,00
Ayudante 229,00
Controlador Punto Limp. y Centro Desinf. 298,00
COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDAD.
TRIENIOS 26 EUROS
COMPLEMENTO DE ATENCION CONTINUADA
47,00 por día, en casos especiales.
Complemento atención continuada mes tras la entrada en vigor del convenio:
COMPLEMENTO ATENCION CONTINUADA MES TRABAJADO:
ENCARGADO DE SERVICIOS 1.000,00
OPERARIO MATADERO 275,00
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/BIBLIOTECA/INTERVENCION 260,00
VIGILANTE MUNICIPAL I 150,00
OFICIAL PRIMERA SERVICIOS MULTIPLES CONDUCTOR AUTOBUS I 760,00
OFICIAL PRIMERA SERVICIOS MULTIPLES CONDUCTOR AUTOBUS II 400,00
MECÁNICO-CONDUCTOR PRESTANDO SERVICIOS MANCOMUNIDAD CASAGRANDE 400,00
Estos Complementos dejarán de surtir efectos económicos, desde el momento en que se desempeñe otro puesto de trabajo.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD
MES: 24O EUROS
DIA 60 EUROS
HORA 6 EUROS
COMPLEMENTO DE SERVICIOS ESPECIALES.-
Tendrán la consideración de horas especiales cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada. Este complemento tendrá efectos desde el día siguiente a la publicación del presente convenio.
Se realizarán de acuerdo con los siguientes criterios:
a) Serán voluntarias por parte del empleado público.
b) Se utilizarán para situaciones excepcionales o de urgencia.
c) Podrán compensarse de la siguiente forma:
• Compensación económica:
9,00 EUROS/hora en días normales y 12,00 EUROS/hora en sábados, domingos y festivo. A esto se añadirá el complemento de nocturnidad.
Si coincidiese en festivo se podrá aplicar el módulo de 5 horas abonándose a 50 euros módulo.
De forma específica en lo referente a los trabajos a realizar en el cementerio se abonará 60 euros si es por la tarde o si es en festivo 100 euros, con el límite de cinco horas/día.
Sólo a estos efectos el sábado por la tarde se considerará festivo.
• Compensación horaria:
Se compensarán las horas realizadas con tiempo de descanso, en razón a la siguiente proporción:
- Por cada hora normal, con dos horas de descanso.
- Por cada hora nocturna o festiva con dos horas y media de descanso.
- Por cada hora nocturna y festiva con tres horas de descanso.
Sobre este número de horas, las Corporaciones Locales informarán mensualmente a los representantes de los trabajadores
En número de horas extraordinarias realizado por cada empleado público, en ningún caso podrá superar el tope máximo legal establecido por el ordenamiento jurídico, y los convenios o pactos firmados.
Si el empleado optase por la compensación horaria habrá de tenerse en cuenta que el servicio que desempeñe el citado funcionario o empleado no quede desatendido.
Este complemento entrará en vigor a partir de la publicación del convenio.
Estas tablas actualizarán conforme a la Ley de Presupuestos Generales del Estado, iniciándose el 1 de enero de 2.009.
EL ALCALDE DE SECRETARIO GENERAL
LAS--------------------------- ......-......DE AVILA
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Nube Roja Ayer a las 13:52
Si firman, el sindicato afirma su ineficacia en la negociación colectiva.
Vamos que tanto ruido, y pocas nueces, ¿para esto se han tirado años "de negociaciones", llegando a un acuerdo de mínimos calcado de la Ley, sin ninguna mejora)
Hasta que no confirmen su firma, no comento nada más...
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un saludo Ayer a las 17:38
se nota nube roja que tu no trabajas en el ayuntamiento,por si no lo sabes aqui no hay derechos
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Nube Roja Ayer a las 20:47
Si amigo, tiene razón, no trabajo en este Ayuntamioento, pero de laboral entiendo bastante, y el documento es un calco literal de la ley, sin ninguna mejora para los trabajadores, simplemente un acuerdo de mínimos.
Si se ha firmado este convenio, el sindicato no ha sabido negociar: tanto tiempo para nada.
De todos modos, había que saber que parte ha propuesto este documento colgado por Caballo Loco, pues para mí que proviene del "empleador", por si cuela...si ha colado felicito a la otra parte por no haber sabido negociar.
Amigo, por último, las negociaciones se dan en todas partes, en todos los ámbitos funcional, territorial, etc, etc, y en tiempos de crisis, "los trabajadores" tenemos que evitar que nos "vendan", si no luchamos, o nos agachamos como los avestruces mal lo llevamos, pues los "convenios" son para un tiempo determinado, aunque se puede negociar para mejor en un futuro, y según van las cosas de este palacio, puede que dentro de una década se consiga algo.
Es lo que tiene vivir en la edad medieval: contar con siervos, vasallos que siguen teniendo este rol, que no lo repudian, es más, lo asimilan con normalidad.
Por mucho que quieran unos cuantos acabar con estas situaciones, sino existe la unión, poco se puede hacer.
En fin, no sé si ha firmado ya este acuerdo, y de todos modos, si usted está sindicado, o simplemente tiene interés en el litigio, debería preguntar sobre cuestiones importantes en las que dejan demasiadas potestades al "empleador", aquí conocido como cacique, a no ser que usted pertenezca "a este bando", e intente confundir al personal, y si es así, podía buscarse un asesor mejor, al menos con cualificación.
Reciba un saludo.
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| 4734) |
Isma  |
Localización:
Calle Luis Valero |
 
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Ayer a las 10:30
En la calle Luis Valero esquina Avda NAVALPERAL: Este bache lleva cerca de un año, se le rellenó con arena, el resultado en la foto:
juan.Las Navas Ayer a las 22:49
Calles como ésta, Isma, hay muchas en el pueblo. Es lamentable que a estas alturas no haya en el pueblo una mini apisonadora y unos barriles de brea en los almacenes del Ayuntamiento para solucionar estos baches. Es cierto que el trote del invierno,el hielo y la nieve continuada, minan el asfalto (sobre todo cuando debajo no está ni compactado ni tiene drenaje) pero en cuanto llegan unos días de calor, esto se solucionaba en un pispas rellenando el bache de hormigón y después con asfalto.
Hay baches eternos en la bajada de Los Matizales, en frente del Helios, en Luis García Guerras, en la que baja al Prado de los Frailes, en la Principal, en fín, que casi termino antes diciendo en qué calles no hay un bache, un charco, una zanja mal tapada con arena.
Luego hablas con algun RESPONSABLE, y te dicen que echan tierra ahora para que lo pisen los coches y vaya compactándose.Y después ya llegará el verano y taparán todos los baches al mismo tiempo.
Pero lo que realmente se compacta es la cartera de los dueños de los talleres, reponiendo ruedas.
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| 4733) |
caballo loco |
Localización:
con er burrofacha vagueando |
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Lunes, 8 Marzo 2010 20:38
Er cuento se titula:
Cada vez guele mas a podrido:
Y no venga con jilipolleces ni insultos con otros nombres por que igual que la a squerosamosca er gusano arfonsin y ese que parece que se ha hecho muy amigo del gran amo. Todos están localizados.
Firmado
Caballo loco
Dedicado AMI S asquerosos personajes la asquerosa mosca su plas la farmacia, er gusano arfonsin y mi muevo personaje er gran jefecillo también llamado er acojonao.
Firmado
Caballo loco
continua.
Caballo Loco Lunes, 8 Marzo 2010 20:40
Er cuento se titula:
Cada vez guele mas a podrido:
han robado en la piscina climatizada der poblao se han llevado toda la herramienta material de obras y un montón de cosas
las ratas de montes siguen jodiendo a los jornaleros desempeñando tareas que no les competen solo joden alos jornaleros der poblao cuando estas ratas son especimenes de una imprisa priva, eso si con capital der poblao, pero dirijia y espolia por mi personaje principal y su gran asesor el gran aspirino.
la seguridad del pueblo aumenta ya no es que se vea a los camellos de los reyes magos en cualquier esquina y menos aun en el colegio, ya es que pastan a plena luz del dia con plena libertaz por cualquier calle der poblao y sin que ni los pavos ranger de verde ni los pavos rangrer de azul hagan acto de presencia, eso si pasan atoavelocifdad por las calles paque seles bea pero munca estan donde tendrian que estar, y es que cada ves se roba mas y mas y nadie dice nada todo se oculta, para muestra un botón si La piscina crimatiza si esa que se abrirá para las próximas erecciones, se han llebao casi to de to y los pavos ranger sin enterarse de na, sera que el gran amo los tiene solo para expulsar der gran castillo a los desidentes de su nefasta política .
Por un lado
Por otro las ratas de montes haciendo uso de su nombre siguen jodiendo a los jornaleros der poblao, claro luego er cabrero y el malagueño con chicharro se permiten hacer comentarios como:
Solo se quejan los mismos, habría que colgarlos, to esto en un bar eso si delante del gran cazurro el cual con su feacara sonríe viendo el adiestramiento de sus ratas..
Vergonzoso, pero lo peor que los miembros de la no-oposicion ni se enteran, ni de esto ni de nada, ni del panfleto que el animal del cazurro quiere que firmen el miércoles los jornaleros, en el cual como siempre solo beneficia a sus lacayos y serviles.
Pero como dije seguiremos en el frente, ya que quienes nos tendrían que representar están a ausentes o en reuniones para poder coger poder en el partido cosa que repito eso jamás ocurrirá.
Por lo que le repito o se unen ala lucha o tendrá que dimitir y esta vez no valdrá con amenazar esta vez tendrá que dar la cara y sino tendrá que irse, usted elige. O lucha por lo que prometió o no lucha.
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Firmado
Caballo loco
caballo_loco_827@hotmail.com
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hasta los huevos Lunes, 8 Marzo 2010 21:06
ese convenio que lo firme su put... madre huelga pero ya
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con las vacas Lunes, 8 Marzo 2010 21:08
ultima hpra el conveio de los obreros lo negocia la flori concejala de no se que
apañaos vamos
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la liebre,o rata de campo Lunes, 8 Marzo 2010 21:22
Por que no la decís ala flor, que negocie ella con su señora suegra.
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yo solo se Lunes, 8 Marzo 2010 21:52
CABALLO LOCO, TE PROPONGO PARA LOS PROXIMOS OSCAR, TE LE ESTAS GANANDO.
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Gorila Lunes, 8 Marzo 2010 22:17
Ponny Cortito.
Caballo es demasiado para ti y la locura no es lo tuyo, simplemente es porque eres cortito y no te da para más. Menuda mierda de historia, para escribir eso no habras necesitado mucho esfuerzo no?? Te basta con insultar y despotricar solo para que te lean porque de otro modo pasarias mas desapercibdo que los ladrones de la piscina!!!
Retirate!!!!!!
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Nube Roja Lunes, 8 Marzo 2010 22:34
Pero qué curioso¡¡¡
Han robado en la piscina climatizada, esa, la misma, la que calienta la planta de biomasa en búsqueda y captura¡¡¡
Y sí, he dicho curioso, porque mira que desaparecer las herramientas cuando no hay nada construído, y cuando se tienen que justificar las obras, restrasos, destino de subvenciones, etc,etc¡¡¡
Desde luego Caballo Loco en la tierras de tus cuentos pasan unas cosas... menos mal que no son hechos reales¡¡¡son sólo ficticios¡¡¡
Menudas tierras medievales las de tus cuentos: los camellos pastando libremente, a las 12 de la mañana, en las zonas centrales, todo esto en la edad medieval, y se tendrá que aparcar el carro con cuidado, no vaya a ser que atropelles a algún camello (animal en protección, por lo que narras)...
Es lo que tiene aquirir doblones de forma fácil...
Menos mal, que no pasa en la vida real, en mi tierra no pasa nada, simplemente, si pasa, miras para otra parte, y fin del problema...
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juan.Las Navas Ayer a las 23:04
Esta no-oposición me recuerda cada vez más a la que tenemos en el Gobierno, y eso que esta no-oposición es del PSOE y la otra del PP. Pero son todos iguales. Se quedan debajo del árbol, con el hacha en la mano, en actitud amenazante para que sus votantes les vean haciendo el paripé,
pasando su particular travesía del desierto y resucitando únicamente en algún pleno específico, en un debate importante o en contadas ocasiones.
Pero hacer oposición no es quedarse quieto a la sombra, cobijándose (y cobrando), hasta que las próximas elecciones cambien la tortilla y nos dejen gobernar a nosotros.
Hacer oposición es estar al lado de los que te han votado, defender los intereses de tu pueblo, de tus vecinos, de sus derechos; no es, desde luego, esconder la cabeza como un avestruz hasta que pase la tormenta.
Y como bien dice Caballo Loco, si el jefe de la no-oposición no vale, pongan a otro que trabaje, que se esfuerce, y que nos convenza para votarle y tirar para arriba a este pueblo que sólo está en las noticias para cosas malas, que pasaremos de ser uno de los pueblos más prósperos de Avila a quedarnos atrás como está pasando ya.
Tan valiente es el que da el paso al frente y se presenta voluntario, como el que da el paso atrás y reconoce que no vale para dirigir una alternativa al caciquismo que nos gobierna.
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| 4732) |
DIOSMELIBRE |
Localización:
PEGANDOTROPEZONESPORTOLOSLAOS |
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Lunes, 8 Marzo 2010 20:13
ISIDRO a ver si le dices al señor alcalde ya que no sale de tu taberna que vuelva a parchear el bache que se va a caer algun cliente y lo vas a perder o sino mejor que se meta el dentro y le echen unas paladas de tierra encima lo mismo estabamos mejor , com esto no quiero decir que se muera, dioos me libre lo digo por que como llego a la alcaldia de relleno y mo vale ni para tomar porculo diolo mismo asi tendria una utilidad
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| 4731) |
Un paleto |
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Lunes, 8 Marzo 2010 19:28
Por favor Isma, puedes decirme por qué se limita el volumen de los mensajes
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| 4730) |
grumete |
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Lunes, 8 Marzo 2010 16:15
ESTADÍSTICA DE LA EVOLUCIÓN DEL PARO EN LAS NAVAS DEL MARQUÉS:
los datos son ESCALOFRIANTES:
SEPTIEMBRE 2009: TOTAL PARADOS 480hab.
OCTUBRE 2009: TOTAL PARADOS 507hab.
NOVIEMBRE 2009: TOTAL PARADOS 512hab.
DICIEMBRE 2009: TOTAL PARADOS 559hab.
ENERO 2010: TOTAL PARADOS 545hab.
Para un detalle por edad y sexo ver en este enlace:
[ www.foro-ciudad.com]
Nube Roja Lunes, 8 Marzo 2010 20:38
Y los de Castillo Leónidas, Diputación Feudal, y Villa Caciquelandia sin tomar medidas para el empleo con seriedad, eso si pidiendo subvenciones para contratar a los amiguitos, sin cualificación pero en un despachito.
Si nos "tocan el pan" a lo mejor los "siervos" se quitan YA la venda, y ven más allá.
PD: "técnicas de empleo: mover el culo, como en otras zonas del Feudo Provincial", no sólo cobremos de los doblones del pago de nuestros diezmos. ¿Dónde están las medidas necesarias?, en la papelera...jo¡¡¡ si os han hecho el "trabajo los negros", sólo mover el culito...CON EFECTIVIDAD
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| 4729) |
Bumerang |
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Domingo, 7 Marzo 2010 22:17
El dibujo lo dice todo: los valientes siempre son atacados. ¡Gloria a la locura de los valientes!
los de la ^ Lunes, 8 Marzo 2010 22:19
Valiente gIli-p0llas diria yo!!!!
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asco de pijos progres Lunes, 8 Marzo 2010 22:55
Eso, Bravo!!! Ha demostrado que le importan una mierda los derechos humanos, que se puso al lado de Aminatu porque eso le servía para sus intereses políticos y nada más. Amnistía Internacional (esos fascistas al servicio del imperio) tienen catalogados decenas de presos de conciencia (*) en Cuba pero eso no importa, porque Cuba es "uno de los nuestros".
(1) Para el que no lo sepa, un preso de conciencia es un preso encarcelado por defender sus ideas políticas sin promover, ni recurrir, el uso de violencia.
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Boomerang Lunes, 8 Marzo 2010 22:59
Jajaja. A vosotros, fascistas, se os ve la uña terrorista. Jajaja
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un terrorista Hoy a las 00:37
Es algo viejo pero en Cuba no ha cambiado nada:
Cuba: 71 presos de conciencia siguen encarcelados en Cuba por expresar sus ideas
AMNISTÍA INTERNACIONAL
Actualmente Amnistía Internacional reconoce a 71 presos de conciencia encarcelados en la isla por expresar pacíficamente sus creencias y opiniones, y pide al gobierno cubano que los ponga a todos inmediatamente en libertad sin condiciones.
"Todo lo que hay que hacer en Cuba para pasar meses o incluso años encarcelado es estar en desacuerdo con las autoridades”, ha dicho Amnistía Internacional.
Según los informes, durante 2004 al menos nueve presos estuvieron permanentemente recluidos en celdas de castigo tapiadas por periodos de dos a cuatro meses. Al parecer se trata de celdas de dimensiones muy reducidas (2 x 1 m), sin luz natural y sin muebles, que carecen de condiciones sanitarias mínimas, ni siquiera agua potable. A los presos no se les deja salir, recibir visitas ni hacer ejercicio, y en ocasiones tampoco se les permite vestirse ni se les da ropa de cama.
Normando Hernández González pasó cuatro meses en una celda de castigo al término de su huelga de hambre de 17 días.
Más, aqui: [www.amnesty.org]
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| 4728) |
caballo loco |
Localización:
cospirando contra er lider |
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Domingo, 7 Marzo 2010 21:06
Como veréis las informaciones del pueblo fluyen a montones nada de nada, estoy esperando noticias del lider de la no-oposición al panfleto repartido por er amo en er pleno, donde dice descarada mente que estos chicos de la oposición mienten sobre el tema de la presa nueva, pero nada estos chicos de la no-oposición en vez e contraatacar dando datos y diciendo la verdad del asunto callan, y dan por zanjado el asunto, con frases como esta:
Pero que vamos hacer, si le preguntamos no dice nada.
firmado
caballo loco
caballo_loco_827@hotmail.com[email][/email]
Caballo Loco Domingo, 7 Marzo 2010 21:08
Bien pues esta claro lo que se tiene que hacer según er lider de la no-oposicion tiene un gran grupo de colaboradores, pues que se pongan en movimiento y le digan a este líder de la no-oposicion que en vez e estar tan preocupado por la política nacional se preocupe un mínimo de la política municipal.
Pero como ya sabemos que este chico no busca nada mas que algún puesto en la política de la provincia volveremos a tomar la iniciativa desde esta pagina y volveremos ha hacer lo que tendrían que hacer estos mediocres representantes, que buscan mas su futuro ruinoso que luchar por nuestro hundido y menos preciado pueblo.
Para empezar y de volverle la pelota al gran amo, y ya que tanto dice el lider de la no-oposicion pues que haga lo mismo que ha realizado el gran amo y si es que es cierto que el gran amo miente pues que lo demuestre como , pues fácil.
Que saque la documentación donde demuestra que el gran amo firmo en el 2009 lo mismo que podría haber firmado en el 2006. mas o menos.
Lo que no se es si estais latanto del documento que el señor del castillo repartio en el ultimo teatro que protagonizo, pero es igual
Este decreto se lo saca de la manga después de que le pillaran intentando robar agua del gran carco, pero lo mas lamentable es que en posteriores reuniones en la gran casa, este mediocre mandatario aseguro, mejor aun afirmo que no era perrjudicial el agua que nos estaba dando pero se descuelga con este apartado en su decreto:
RESUELVO:
2º.- Ordenar al Presidente de la confederación al efecto de que en un plazo improrrogable de CUARENTA Y OCHO HORAS proceda a conectar el bombeo de agua hacia la potabilizadora para contar con agua necesaria para el abastecimiento domiciliario de “las navos del cacique” haciéndole responsable de los problemas sanitarios y de orden publico que puedan surgir si hace caso omiso a este asunto.
Como veréis alucinante, ósea que durante tres o cuatro años a estado metiendo el agua desde las escanalejas a los grifos y no pasa na, y de momento como lo pillan haciendo lo único que sabe hacer y nos sancionan y eso que solo tubo tiempo de poner unos tubos, unos tubos que costaron casi 2 millones de las antiguas pesetas, 12.000 doblones, dice que responsabiliza de la calidad del agua al presidente d la confederación. conclusión si nos envenena el como es el gran amo no pasa na pero si nos envenenan por su incompetencia el tipo va ala carcel, y estos chicos de la oposición callaos.
Bien como este tema es largo lo sacaremos poco apoco, ya que como digo este lider de la no-oposicion esta mas entregado ala lucha por el poder en la capital que la lucha por lo que fue elegido que fue para representa a los ciudadanos, que sin nuestra colaboración y nuestras denuncias volvemos a estar peor que antes, eso si el chico a ganado tranquilidad pero eso se acabo.
También para que la fiesta empiece vuelvo a pedir la dimisión inmediata de la numero dos por que para representar un cargo se tiene que estar dispuesto hacerlo y si no se puede o no se vale lo mas lógico y lo mas normal es dejar paso a quienes si quieren o por lo menos si están presentes, pero claro si dimitimos lo mismo nos joden er carguito en la dirección provincial der partio.
Pero por dignidad debe de dimitir.
Detonas las maneras ya que como digo e dado plazo suficiente para que se nos informara por este medio del cual este señor dice que lo aprovecha y visto que no sale. Pues seguiremos nosotros, es importante también saber a que se refiere el gran cazurro cuando repite que tenemos el 7% de 8.000 millones, eso que quiere decir, que como ya nos tiene acustubraos nus han regalao ese dinerito o es que otro trozo de nuestra sociedad que desaparece.
Como digo muchas cosas pero nadie nos explica nada. Eso si pronto saldremos y empezaremos a insultar y a decir jilipolleces pero es igual. La lucha debe de continuar.
Firmado
Caballo loco
caballo_loco_827@hotmail.com
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XX Lunes, 8 Marzo 2010 19:11
Hola Caballo Loco, estoy de acuerdo contigo. "OTRO PERRO CON EL MISMO COLLAR ERES TU"
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Caballo Loco Lunes, 8 Marzo 2010 19:28
No esta me estaras confundiendo con tu mama, digo.
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| 4727) |
caballo loco |
Localización:
sin negociacones de momento |
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Domingo, 7 Marzo 2010 14:03
Por otro lado a esos amigos o se concentran todas las fuerzas o estaremos perdidos no sirve querer un cambio manteniendo lo mismo de siempre, de momento guardare silencio pero recuerdo que el gran amo ya sabe mas de lo que tendría que saber, pero mi grupo no tiene todavía noticias de nada, por lo que tendríais que ser mas esplincitos, y os recordare que no podréis hacer nada sin nuestra colaboración, como se dice por aca, para que queremos otro perro con el mismo collar si ya tenemos uno.
Firmado
Caballo loco
Caballo Loco Domingo, 7 Marzo 2010 14:07
un trabajo de nuestros amigos, al cual tenemos que dar salida.
Pero tranquilos que es mas largo e interesante
RED NATURA 2000
GESTIÓN DE ESPACIOS NATURALES Y ESPACIOS CONTAMINADOS
ZEPA y LIC “PINARES DEL BAJO ALBERCHE”
Características
Espacio extenso, que se sitúa en el este de la provincia, limitando con Madrid, entre la Sierra de Malagón por el norte y el río Alberche por el sur. Esta zona une las sierras de Credos y Guadarrama, constituyendo un corredor verde arbolado entre ambas.
Dominan las grandes masas de pinar (Pinus pinaster y Pinus pinea) sobre un relieve ondulado.
Zona de altitud media (máximos alrededor de los 1200-1500 metros), con algunos roquedos (por ejemplo, en Las Cabreras) y matorrales en las zonas más altas, y encinares, melojares y pastizales alternados en las zonas medias y bajas, en ocasiones adehesados. En los cauces fluviales aparecen sotos que en algunos casos se encuentran bien desarrollados.
Calidad
Esta zona conecta con la ZEPA madrileña "Cuencas de los ríos Alberche y Cofío", destacando la población reproductora de Águila Imperial Ibérica (Aquila adalberti), con 2-5 parejas, con importancia a nivel regional (supone el 19% de la población total nidificante en Castilla y León), nacional (2% de la población total española) y que también tiene importancia internacional.
La población nidificante de Cigüeña Negra (Ciconia nigra), con 3-5 parejas, tiene asimismo importancia nacional (1% de la población total española) e internacional y bastante interés a nivel de la comunidad autónoma (representa el 7% del total de parejas
reproductoras en Castilla y León).
Del resto de las especies del Anexo 1 presentes en la zona destaca la población nidificante de Águila Culebrera (Circaetus gallicus), con al menos 20 parejas en el año 1999, que tiene importancia nacional (1% de la población total española) e internacional, así como los numerosos efectivos reproductores de Águila Calzada (Hieraaetus pennatus), hasta 65 parejas en el año 1999, con importancia nacional (2% de la población total española) e internacional.
Presencia de algunos ejemplares de Lince ibérico (Lynx pardinus).
Vulnerabilidad
Las amenazas se derivan del desarrollo de infraestructuras, dada su cercanía a polos de desarrollo urbanístico como Madrid. También
molestias de excursionistas a la avifauna, minería, obra hidráulicas y presión urbanística.
Especies significativas:
Cigüeña Negra: La especie tiene en este enclave un importante área de cría (entre tres y cinco parejas nidificantes en 1998) parcialmente compartida con la provincia de Madrid, cuya principal área de alimentación se sitúa en la ZEPA de Campo Azálvaro, próxima a su límite norte. La población reproductora tiene importancia a nivel nacional
e internacional, así como interés a nivel regional.
Buitre Leonado: Nidifica de forma escasa en la zona (alrededor de 15 parejas en 1999) aunque presenta una importante población divagante (hasta 200 aves), compuesta por ejemplares no reproductores o procedentes de áreas cercanas de
cría. Destacan varios dormideros, algunos de importancia numérica (superiores a 100 aves).
Buitre Negro: Se reproduce en la zona en pequeña cantidad, con un mínimo de una o dos parejas la mayor parte de los años. El espacio es visitado con frecuencia por esta especie con registros de aves divagantes (en ocasiones pueden alcanzar varias decenas de ejemplares) que utilizan la zona durante todo el año como lugar de reposo
y área de alimentación por la abundancia de cabrerizas en el territorio.
Águila Imperial Ibérica: El espacio tiene un gran interés para la especie al nidificar entre dos y tres parejas en los últimos años, aunque al menos dos territorios comparten nidos con la Comunidad de Madrid. La zona tiene importancia a nivel regional (se trata de uno de los lugares más valiosos para la especie en Castilla y León), nacional e internacional. Además, el área es visitada habitualmente por ejemplares inmaduros.
Águila Real: Área de reproducción con un censo de tres parejas nidificantes en el año 2000. El espacio es también visitado por ejemplares inmaduros.
El Alimoche se ha extinguido recientemente como reproductor, aunque todavía de forma ocasional pueden observarse ejemplares en paso. Tanto el Aguilucho Pálido como el Aguilucho Cenizo pueden ser observados en la zona durante los pasos migratorios. Una pareja de Águila Perdicera se reproduce en el límite del espacio (Madrid), por lo que puede ser observada en el área e incluso no se descarta la futura reproducción en los límites de la ZEPA. Aunque existen datos de nidificación de
Halcón Peregrino (2 parejas en 1999), los resultados del censo del año 2002 han sido negativos.
ZEPA y LIC ‘Pinares del Bajo Alberche’.
Monte nº 78 del C.U.P. ‘El Alijar’. Las Navas del Marqués.
Gestión de las masas de pino negral (Pinus pinaster) y pino piñonero (Pinus pinea).Dinámica de ambos sistemas forestales y su ecotono. Recuperación de riberas mediante repoblación forestal. Z.E.P.A. ES0000186 y L.I.C. ES4110114 ‘Pinares del Bajo Alberche’. Área Crítica de Cigüeña Negra.
M.U.P. 84:
Superficie total: 1.578,03 ha.
Superficie poblada: 1.389,93 ha.
M.U.P. 78:
Superficie total: 641,82 ha.
Superficie poblada: 573,43 ha.
Hábitats presentes en los M.U.P.:
- 91E0. Galio broteriani-Alnetum glutinosae. Bosque de ribera de aliso (Alnus glutinosa).
- 9540. Pinares mediterráneos de pinos mesogeanos endémicos. Pinares naturales de pino resinero o negral (Pinus pinaster) o de pino piñonero (Pinus pinea) de marcado carácter mediterráneo.
Vegetación actual
El estrato arbóreo está dominado por Pinus pinaster, a quien sustituye Pinus pinea en las partes más bajas de los montes. Existen, además, abundantes ejemplares de Juniperus oxycedrus, Quercus ilex ssp. ballota y Quercus pyrenaica. En las zonas más frescas y orillas de arroyos dominan los alisos (Alnus glutinosa), acompañados de fresnos (Fraxinus angustifolia) y el sauce (Salix spp.)
Dentro del estrato arbustivo destaca la jara (Cistus ladanifer), el romero (Rosmarinus
officinalis), el torvisco (Daphne gnidium), el rosal silvestre (Rosa spp.) y el majuelo (Crataegus
monogyna).
Los pastizales presentes son, en su mayor parte, majadales.
GESTIÓN DE LOS M.U.P.
- 3ª Revisión de la Ordenación del Monte de U.P. nº 84 “El Quintanar” de San Bartolomé de
Pinares. (Aprobado en 2004)
- 4ª Revisión de la Ordenación del Monte nº 78 de U.P. “El Alijar”. Término Municipal de Las Navas del Marqués. (Aprobado en 2009)
Usos y aprovechamientos de los montes
Usos principales 8Mejora y protección de los procesos hidrológicos. Conservación de la fauna silvestre e incremento de la capacidad de acogida de la misma. Aumento de la calidad del paisaje9. Uso productor (madera, pastos, piñón, caza9 y social subordinados al uso protector.
Objetivos de las ordenaciones
Objetivo general: Mantenimiento y restablecimiento, en un estado de conservación favorable, de los hábitats de interés comunitario incluidos en el monte (91E0 y 9540) y del resto de hábitats de los montes.
La superficie relativa del hábitat 91E0 dentro del LIC es del 1 %. Y la del hábitat 9540 es del 26%.
Objetivos particulares. El objetivo general se concreta en estos objetivos particulares:
1. Persistencia de la masa forestal y su mejora.
2. Máximo rendimiento sostenido de utilidades a la colectividad en beneficios directos e indirectos.
3. Posible expansión del área forestal.
4. Aumento de la biodiversidad de la superficie forestal.
Plan General. Características selvícolas y dasocráticas
• Especies principales: Pinus pinaster y Pinus pinea (por rodales). Existe una tendencia regresiva de Pinus pinaster, en beneficio de Pinus pinea. La gestión intenta mantener masas mixtas en las superficies de ecotono.
• Método de beneficio o forma fundamental de masa: Monte alto.
• Forma principal de la masa: Regular para Pinus pinaster. Semirregular e incluso irregular para Pinus pinea.
• Método de ordenación: Tramo único/Tramo móvil.
• Turno/Edad de madurez: 100 años Pinus pinaster. 120 años Pinus pinea.
• Período de regeneración: 20 años.
Þ Modelo cultural para Pinus pinaster.
1. 0-20 años. Clareo(s) hasta densidad final de 1000 pies/ha.
2. 20-40 años. 1 ª clara por lo bajo hasta densidad final de 500 pies/ha. Poda de penetración.
3. 50-70 años. 2ª clara mixta, con selección de árboles del porvenir (100-150 pies/ha),
hasta densidad final de 300 pies/ha. Posible poda en altura de pies porvenir.
4. 80-90 años. Corta diseminatoria aclareo sucesivo uniforme, hasta densidad final de 100 pies/ha.
5. 90-100 años. Corta final con reserva de pies padre, densidad final de 30 pies/ha.
Þ Modelo cultural para Pinus pinea.
1. 20 años. Clareo (si necesario) hasta 500 pies/ha y poda (olivación).
2. 20-40 años. 1ª clara por lo bajo hasta 200 pies/ha y poda (olivación).
3. 60 años. 2ª clara por lo alto hasta 125 pies/ha.
4. 100 años. Corta diseminatoria (Aclareo sucesivo uniforme) hata 40 – 60 pies/ha.
5. 120 años. Corta final (A.S.U.) hasta 10 – 20 pies/ha, que se dejan como reserva de pies padre.
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Caballo Loco Domingo, 7 Marzo 2010 14:13
CRONOGRAMA:
A corto plazo
• POTENCIAR EL EMPLEO.
• INTEGRACION DE LA POBLACION INMIGRANTE.
• OPTIMIZAR LOS SERVICIOS DE AYUDA A LA DEPENDENCIA
A medio plazo:
• FOMENTAR LA CREACIÓN DE EMPRESAS, Y LA CREACION DE REDES EMPRESARIALES ABIERTAS Y EFICACES.
• MEJORAR LA GESTION DE LOS RECURSOS MEDIOAMBIENTALES.
• INCENTIVAR EL PAPEL DE LA MUJER EN EL MERCADO DE TRABAJO.
• DIVERSIFICAR LA ACTIVIDAD ECONÓMICA.
• PROMOCION DE ACTIVIDADES CULTURALES, OCIO Y TIEMPO LIBRE
A largo plazo:
• CREAR UN PRODUCTO TURISTICO UNITARIO.
• FAVORECER EL CAMBIO DE MENTALIDAD A ESQUEMAS SOCIALES Y MODERNOS.
• CAMPAÑA CONTRA LA DROGADICCIÓN JUVENIL
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Jueves, 4 Marzo 2010 19:57
Aumenta el rechazo al emigrante.-El fascismo ha sembrado en los últimos años, y tal y como se preveía, en el primer bajón económico que tuviera el sistema, iban a señalar con el dedo a los culpables: los inmigrantes.
La actual crisis ha elevado el rechazo de la población española hacia los inmigrantes, cuyo número considera "excesivo", y ha acrecentado su demanda de políticas migratorias más restrictivas....
La patronal propone un contrato de inserción social para jóvenes sin derechos sociales.-La patronal ha propuesto un nuevo contrato para jóvenes menores de 30 años que supone una extensión del modelo de los becarios, ya que no incluye ningún tipo de derechos sociales para los trabajadores....
-Los trabajadores acogidos a este contrato no cotizarían a la Seguridad Social, no tendrían prestación por desempleo ni indemnización por despido...
-Ese contrato es el que debería tener Díaz Ferrán y su familia si quiere también....
-Ya solo falta que le añadan una clausula en donde diga que el trabajador llevara grilletes y estará encadenado....
El PP evita criticar el contrato para jóvenes propuesto por la CEOE.-"Son mejor que nada", reconoció Montero, quien llegó a asegurar que "no sabía" por qué se había entrevistado esta mañana con el Ejecutivo...
-¿Por qué no opinan sobre la propuesta de la CEOE? Yo se lo digo: la patronal ha lanzado una propuesta suya, de su partido del PP, y si cuela ustedes saldrían públicamente a apoyarla pero como ha tenido rechazo social se callan para que no descubra la sociedad cual es su política laboral. ¡Listo! ...
-El PP no va a criticar nada que proponga la CEOE por la sencilla razón que es el programa oculto que tienen, aunque lo más sensato es decir su verdadero programa. Es sencillo de entender: La Izquierda está con los trabajadores y sus representantes.- Sindicatos. La derecha está con los capitalistas y sus representantes.- Organizaciones empresarial CEOE...
La Universidad de Nueva York niega que el dinero del Banco Santander fuera a parar a Garzón o a su familia.-La defensa del juez de la Audiencia Nacional envía al Supremo un escrito del centro docente en el que asegura que el patrocinio del Banco Santander no fue empleado para compensar "ni en dinero ni en especie a Garzón o a su familia". Añade, además, que la remuneración que percibió el magistrado se acordó antes de que esta entidad bancaria aceptara patrocinar los cursos....
Willy Toledo se siente "agredido" y reitera que dijo la verdad sobre Zapata.-El actor insiste en que condenó los hechos y denuncia a los medios por no darle la oportunidad de expresarse libremente....
Muchos hemos entendido perfectamente tus palabras, no estás solo
PENSAMIENTO Jueves, 4 Marzo 2010 22:10
Un pensamiento positivo es capaz de fortalecer el sistema inmunitario
Bastan cinco minutos con Mario para convencerse de que todo ser humano debe ganar una lucha: la de él consigo mismo. No se cansa de indagar para encontrar ese “algo” que hay dentro del ser humano mucho más hondo que buscar el placer o huir del dolor. “Es la búsqueda del sentido, de un propósito, de algo que nos trascienda a nosotros mismos”. Para el cirujano Mario Alonso Puig (Madrid, 1955) es precisamente ese sentido el que se necesita para priorizar en la vida: “Con él podemos decir esto sí y esto no sin sentirnos culpable”.
Alonso es miembro de la Asociación Americana para el Avance de la Ciencia, socio de la Harvard University Medical School y uno de los españoles más demandados por empresas y administraciones para impartir conferencias y seminarios sobre liderazgo y creatividad. El médico-investigador cree que la vida en sí es un milagro y todo lo que pasa es algo extraordinario. Tampoco titubea cuando asegura que el triunfo en la vida depende un 20% del talento y un 80% de las ganas que se pongan en lo que se hace. “Lo que el corazón quiere sentir, la mente se lo acaba mostrando”. Insiste en que, en la vida, todo depende de la percepción con la que se mire: por eso existe un vaso que está medio lleno y otro medio vacío. Y recurre al miedo como el recurso que se tiene para avisar, prevenir y ayudar cuando la integridad humana se siente amenazada. “Si no tuviéramos miedo no seríamos valientes, sino insensatos”.
Durante años, incluso siglos, el mayor pánico de prácticamente todo ser humano ha sido pensar en la muerte. “Ahora la gente no teme morir”. El peor monstruo para el personal del siglo XXI es no sentirse valorado, no ser reconocido, no ser aceptado, no ser querido. Alonso, no huele el miedo de la muerte. “Sólo temo terminar mis días en esta dimensión sin haber contribuido en el bienestar de las personas como creo que debería haberlo hecho”.
Las investigaciones han constatado que un pensamiento positivo es capaz de fortalecer nuestro sistema inmunitario, mientras que uno negativo lo debilita, volviéndolo más vulnerable. Con una fuerza incontestable, a Mario le sigue sorprendiendo la cantidad de recursos y posibilidades que tiene el ser humano en su interior. “Una vez que la persona descubre que los tiene y los potencia puede crecer de una manera sorprendente”.
Su conocimiento científico le permite argumentar por qué los estados del miedo no dan pie a desarrollar recursos creativos ni productivos, ni para crear equipos, o por qué una empresa saludable en su aspecto humano podría afrontar una crisis con mayor garantía de éxito. Defiende con una firme convicción que cuando se considere al hombre como un fin en sí mismo y no como el medio para conseguir algo entonces la sociedad se habrá humanizado. “De la crisis surgirá algo verdaderamente nuevo”.
En la cabeza de Alonso no hay respuesta que conteste al por qué la gente y las empresas no invierten nada de tiempo en comunicación porque creen que no merece la pena. “¡Están tan equivocados! Es la mejor inversión que pueden hacer”. Los directivos, como el resto de los mortales, se sienten confundidos, solos, tristes, alegres, ilusionados, frustrados… “Las empresas no se molestan en conocer las ilusiones y los sueños de sus trabajadores”. El primer error es trabajar en grupo y no en equipo. Y eso que un líder no necesariamente tiene que ser un jefe.
“Un líder es una persona que crea ilusión en cada uno de sus trabajadores para convencerlos de que pueden hacer algo mejor y hacerlos partícipes de ese proyecto común”. Se refiere a personas que han creado empresas donde todo el mundo tiene ilusión por pertenecer; una compañía que sirve a las personas y no se sirve de ellas. “Es firme y es humilde, tiene las ideas claras y una opinión formada, pero se sienta y está abierto a escuchar otros puntos de vista. Le guste explorar y prefiere descubrir que enjuiciar”. Alonso es precavido. Y como buen comunicador prefiere dar el silencio por respuesta y no menciona el nombre de ningún líder actual, de carne y hueso. “Me vale cualquier persona, cualquier familia, cualquier pueblo que haya conseguido crear un oasis en mitad de un desierto. Ese alguien que cuando se vaya del mundo sepa que lo va a dejar mucho mejor de cuando llegó”.
SMS para jóvenes: “Arriesgad más de lo que creáis razonable”
No pierde la oportunidad de hablar directamente para los jóvenes de hoy, los mismos líderes del mañana. SMS: “Enfocaros en lo que queréis ser en la vida, y no en lo que os dé miedo. Arriesgad más de lo que en principios creáis razonable. Y cuando seáis generosos, entended que las cosas no se hacen para recibir nada a cambio, sino porque habéis elegido vivir de esa manera. Y no os olvidéis nunca de que sois seres extraordinarios”. Sí, cree en los milagros. Dice que existen. “Cuando una persona comprende que es parte del problema y no de la solución es un milagro. Todo en la vida, incluso estar vivos, es algo extraordinario. Es un milagro”.
Alonso habla completamente convencido de que el lenguaje no sólo describe realidades, sino que también las crea. Alonso derrumba otro mito del ser humano: casi todo el mundo baja sus sueños y sus anhelos a la altura de sus capacidades aparentes “en lugar de estirar sus capacidades para que lleguen a la altura de sus anhelos y de sus sueños”. Alonso está obsesionado con mitigar el sufrimiento humano y tremendamente ilusionado por encontrar vías que desplieguen el enorme potencial humano. “Quisiera ser la persona que soy en realidad, y no la persona que creo que soy”. No contesta porque no sabe cómo es el Mario Alonso que la gente ve. “Estoy vivo y todavía busco mi propio sentido”.
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a clase |
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Martes, 2 Marzo 2010 21:04
Palabras con b(II)
Otras reglas útiles de la b
.-Se escriben con b las formas de los verbos que terminan en bir, excepto servir, hervir y vivir.
.-Se escriben con b las formas de los verbos que termian en buir.
.-se escriben con b las palabras que terminan en bilidad, excepto movilidad.
.-Se escriben con b las palabras que terminan en bundo y bunda.
Bonito, bueno, banco, silbido, barro, besar, se escriben siempre con b, pero no siguen ninguna regla.
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| 4724) |
pelocha |
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Lunes, 1 Marzo 2010 23:18
Queridos vecinos:
Como muchos de vosotros ya sabreis, en los proximos dias se abrira una nueva tienda de golosinas.En la calle principal. Junto a las dos que ya existen.
Los comerciantes de este pueblo, que viven y trabajan "en este pueblo", no solo reciben dinero de sus vecinos, sino que tambien lo gastan aqui. Compran en sus carniceris, en los supermercados, en las farmacias; si necesitan un fontanero, contratan a uno del pueblo, y si necesitan un electricista tambien buscan a uno del pueblo.
La "gentuza" que pretende abrir este negocio, por supuesto no es de aquì, es de Avila, y a lo único que vienen es a coger dinero, pero no a dejarlo en el pueblo; excepto, claro está, al propietario del local, que por cierto ¿que cara se le quedó cuando le dijeros el tipo de negocio que querian abrir?¿creen que le importó?, por supuesto que NO. Mientras los bolsillos estén llenos ¿que importa si con ésto perjudica a otros vecinos?
¿Y el ayuntamiento? ¿le importó? TAMPOCO. Así es como cuidamos a nuestros vecinos. Concedieno a "ese tipejo" la licencia de apertura. Y si con ello conseguimos que algún paisano pierda su pueso de trabajo ¿que más dá?. Es más importante recibir el dinero de un forastero y llenar un poco más las arcas.
! QUE VIVA EL LIBRE COMERCIO!
Toro Sentado Martes, 2 Marzo 2010 07:54
A lo mejor te he entendido mal, pero ¿calificas de "gentuza" a esta gente simplemente porque son de fuera?
A lo mejor el que sobra en el pueblo eres tú...
Con la ley en la mano no creo que el Ayuntamiento pueda denegar la licencia de apertura a un negocio porque el titular no sea del pueblo; tiene el mismo derecho a ganarse la vida en Las Navas que cualquier otra persona, independientemente de su origen.
Supongo que también estarás en contra de los inmigrantes, que vienen a trabajar a Las Navas para mandar dinero a sus familias (o sea, se lo llevan fuera, qué descarados).
Aunque a lo mejor te importa menos, porque a estos "tipejos" les explotamos, les pagamos de menos, les alquilamos nuestros pisos, les vendemos nuestros coches viejos, etc.
Despierta muchacho, existe algo más que tu propio ombligo.
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indignado Martes, 2 Marzo 2010 10:12
¿y desde cuándo está mal poner un negocio si no eres del pueblo? pues entonces creo que no sería el único que hay que quitar.
Además, a esos que va a quitar el negocio y el puesto de trabajo, también se han ido a Avila a "quitársele" a este, pero claro, en ese caso se trata de expansión del negocio, entonces no pasa nada no?
Pelocha ese comentario que has escrito creo que no tiene ningún sentido. ¡¡Ni que fueras tú al que va a quitar la comida!!
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¡¡Nos invaden!! Martes, 2 Marzo 2010 12:42
Socorro!! nos invaden!! ¡¡Vamos a linchar a todos los que no son naveros!! Pero bueno Pelocha!! acabo de leer tu escrito y me parece increible que a día de hoy se diga eso, salvo que le toque en algo más personal.
A ver, empezando por arriba, vamos a ver unos cuantos comercios que no los tienen naveros y hasta donde yo sé no pasa nada: La tienda de chuches al lado de mogambo no es de una navera, la tienda de animales de enfrente me da que tampoco, la tienda de pinturas no sé, pero diría que tampoco, la peluquería un poco más abajo creo que de navera tiene poco... ¿sigooooo?
Venga pues voy a seguir otro poco, el Tito creo que lo ha alquilado a uno que no es navero, la carniceria de cerca del gigante ¡tampoco son naveros!, y ¿los chinos? estos creo que de naveros poco poco!! sigooooooo??? Pues no, ya no sigo pero de ahí para abajo hay más que no son naveros.
Esto nunca nos ha importado, no creo que sea un problema, hace que crezca el pueblo, luego tú vas a comprar donde quieras. Por eso no son ni tipejos como tú les llamas, ni hay que referirse a ellos en tono despectivo, porque muchos de ellos son los que nos dan de comer a los demás.
Nada, hagamos una muralla alrededor del pueblo y que no entre ni salga nadie!! ¿y la gente de fuera que tiene casas en las Navas? ¿y los que estamos casad@s con gente de fuera? ¿es que no había en Las Navas? ¿cómo nos podría casar el cura si no eran naver@s?...
Yo no sabía que iban a poner ahí una tienda de golosinas, si está tapado con papeles, no sé cómo tú lo sabes. Pero si es así, y con el tiempo que corre alguien se atreve a abrir un negocio ni el ayuntamiento, ni el dueño del local, ni mucho menos tú tiene que impedirselo, al contrario, yo le ayudaría.
Pelocha creo que te has pasado con lo que has escrito, y no tiene ningún sentido. Mira que se te nota bien quien eres, no te he visto yo protestar por todas las demás tiendas ni comercios de los que no son de Las Navas.
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alegaciones Martes, 2 Marzo 2010 17:40
Buenas Tardes.
Que fuerte me parece tu comentario pelocha !!!!
Y toda la gente que sale de aqui a diario para ir a trabajar a otras localidades, que no son la nuestra !!!
Pero a parte de esto, cuando una persona solicita una licencia para un negocio, el propio ayuntamiento envia un comunicado a los vecinos de local, para que presenter alegaciones en unos 10 habiles, asique si tienes algo que decir, ya sabes.
Ahora si tienes valor, da tus motivos como alegacion a ver si te hacen caso.
Un saludo.
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juan.Las Navas Martes, 2 Marzo 2010 21:20
Poco más que agregar a todos los comentarios sobre la salida del tiesto del firmante PELOCHA.
No sabía yo que había que ser del pueblo para trabajar en Las Navas, para
vivir en Las Navas o para gastar tu dinero en Las Navas. El castillo siempre lo ví desde niño, pero esa muralla que pretendes construir con tu actitud ni la he visto ni quisiera verla nunca.
Diariamente salimos del pueblo muchos cientos de personas a ganarnos la vida en otros pueblos que, afortunadamente, nos dejan trabajar en paz, sin llamarnos tipejos ni gentuza.Y gracias a ese trabajo y a esa remuneración que unos gastan en Las Navas y otros donde les da la gana, este pueblo ha ido prosperando y creciendo poco a poco.
¿Qué hubiera sido de la mayoría de los naveros si no hubiesemos podido bajar a trabajar a Madrid? ¿Cuantos puestos de trabajo puede absorber un pueblo que vive de la ganadería, cada vez más mermada, de la construcción, más de lo mismo, y de poco más?
En lo único que estoy de acuerdo contigo es en tu última frase, aunque la digas con sorna: ¡Que viva el libre comercio!
Ese resquemor sólo puede ser posible si es que eres comerciante del pueblo y además tienes intereses en el negocio de chuches que citas.Afortunadamente cada vez quedan menos de aquellos tenderos que se creían que estábamos obligados a comprar los productos de sus tiendas y que siempre hablaban mal de los que íbamos a Avila o Madrid a hacer nuestras compras para ahorrar. El trato personal, llamar a la gente con productos novedosos, ofertas de cuando en cuando y sobre todo, la simpatía detrás del mostrador vienen mejor a la caja que las actitudes de aquellos tiempos.
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Nube Roja Jueves, 4 Marzo 2010 20:33
¡¡¡Pero de qué vas¡¡¡
FASCISTA: existe la libertad de circulación de las personas, trabajadores, y mercancias en Europa.
Tú si que eres un siervo feudal, demuestras ineficacia, ¿Qué pasa que te sientes incompetente?
LIBRE COMPETENCIA: cada uno hace con su dinero LEGAL lo que le venga en gana.
Si no te gusta esto, cógete la máquina del tiempo y quédate por la época de la pìedra, ya que tú ineptitud es de puro etnocentrista.
En cuanto más negocios legales mejor, así se acaba con el monopolio impuesto por algún cavernícola que aún habita por aquí.
Mis disculpas a quiénes van a poner el negocio, el mismo se ha puesto el calificativo, y nos lo quiere imponer a los demás¡¡¡
Más negocios para este pueblo: más competencia para mejora del consumidor¡¡¡
PD: si tú tuvieras que buscarte la vida fuera de este feudo con esta mentalidad no llegarías ni a ganar un "céntimo de euro", ni durarías ni un minuto fuera
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Uno de fuera. Viernes, 5 Marzo 2010 19:05
¡Qué risa me dá oir decir que la gente del pueblo gasta en el pueblo!
Si eso fuera cierto, seguro que habría más comercio, por ejemplo ropa, deportes,... Pero creo que han tenido que cerrar porque "los del pueblo" se van a comprar fuera.
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| 4723) |
a clase |
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Lunes, 1 Marzo 2010 20:14
Palabras con b (I)
ALGUNAS REGLAS UTILES DE LA b.
.-Se escriben con b las formas verbales de los verbos deber, haber, saber y saber.
.-Se escriben con b las formas verbales que terminan en aba, abas, aba, àbamos, abais, aban y las formas del verbo ir: iba, ibas, iba íbamos, ibais, iban.
.-Se escriben con b todas las palabras que en piezan por bu, bur y bus.
.-Se escriben con b todas las palabras que empiezan por las sílabas ab, ob, sub.
!ojo! bastante, arriba, abajo, árbol, autobús, balón , siempre se escriben con b.
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Lunes, 1 Marzo 2010 19:53
Esperanza Aguirre, se permite en la Ley de Presupuestos de la Comunidad
de Madrid de este año 2010, introducir un artículo que dice:
“ TÍTULO V: DISPOSICIONES SOBRE EL SECTOR PÚBLICO DE LA
COMUNIDAD DE MADRID
Artículo 60.- Reordenación del sector público.
Por razones de política económica, presupuestaria u organizativas, se
autoriza al Gobierno de la Comunidad de Madrid durante el ejercicio 2010
para que, mediante Decreto, a propuesta de la Consejería de Economía y
Hacienda y a iniciativa de la Consejería interesada por razón de la materia,
proceda a reestructurar, modificar y suprimir Organismos
Autónomos, Empresas Públicas y demás Entes Públicos, creados o
autorizados por Ley , dando cuenta a la Asamblea en un plazo de treinta
días desde su aprobación.”
¿Qué significa?
Pues que puede suprimir Organismos autónomos como :
Servicio Regional de Bienestar Social ; Patronato Madrileño de Áreas de Montaña; Agencia
de la Comunidad de Madrid para la Reeducación y Reinserción del Menor Infractor; Instituto
Madrileño del Menor y la Familia; Agencia Antidroga de la Comunidad de Madrid; Instituto
Madrileño de Administración Pública; Servicio Regional de Empleo; Agencia Financiera de
Madrid; Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo; Agencia Regional para la
Inmigración y la Cooperación; Madrid 112; Instituto Madrileño del Deporte…..
Únicamente “informando” a la Asamblea, en el plazo de 30 días, que es el
organismo que nos representa a la ciudadanía. Sin contar que lo realiza por
medio de Decreto, se pasa por el forro un Organismo, el que sea…. con un
Decreto se carga lo autorizado o creado por Ley…
La tomadura de pelo que nos hace es increíble, mi concepción de la palabra
“comprometido” es otra. Para ti ¿qué significa comprometido?
Para más información podéis consultar, en el bocam, esta Ley:
LEY 9/ 2009, de 23 de DICIEMBRE, DE PRESUPUESTOS GENERALES
DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2010
A esta “¿SEÑORA?” tenemos que pararla, y encima no llega a fín de
mes…… fuera de la política, cría cebollinos….
Y mientras, otros, preocupados por las
descargas de Internet….
!!!!!!!PÁSALO¡¡¡¡¡¡
si lo consideras importante
"Cuando las barbas de tu vecino veas pelar, pon las tuyas a remojar"
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| 4721) |
eaaaaaaaaaaaa |
Localización:
madrd |
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Domingo, 28 Febrero 2010 18:09
la verdad yo no se como se puede decir por un sitio publico ke la gene se alegre de ke un alcalde de un pueblo ke son 10 habitantes y le acusen de ke es un prebalicador jajajaajjajaaaj ke fuerte
a clase Domingo, 28 Febrero 2010 19:49
La letra h
La letra h no se pronuncia, es muda. Ejemplo: Hola y ola se pronuncian igual.
Cuando la letra h aparece en el interior de una palabra se llama h intercalada. Ejemplo : búho
Algunas reglas útiles de la h inicial
.-Se escriben con h inicial las palabras que empiezan por hie-hue.
.-Se escriben con h inicial todas las formas de los verbos haber, hacer, hallar, hablar, y habitar.
Algunas reglas útiles de la h intercalada.
.-Se escriben con h intercalada las palabras que están compuestas por una palabra que se escribe con h inicial. Ejemplo: inhumano.
OJO! ahí, hacia, hasta, hambre, hoy, ahora, siempre se escriben con h, pero no siguen ninguan regla.
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Gracias Lunes, 1 Marzo 2010 16:22
a clase, me encantan tus comentarios!!! Hay que verse como pasa la gente de escribir bien!!
Muchas gracias por tu labor.
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castom Lunes, 1 Marzo 2010 17:34
Ya lo dice la palabra ¡CABALLO LOCO!
Si supiras lo que hablas te meterias la lengua en el culo[/b]
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mi no comprender tú Lunes, 1 Marzo 2010 20:25
¿Qué te pasa castom? no se entiende lo que dices, haces una oración sin ningún significado, lo único que entiendo es la lengua en el culo ¿para que? la rabía te hace ir la mente más deprisa que la mano, tómate un lexatil, y luego nos lo cuentoas, pero hoy no, mañana
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| 4720) |
un peguero |
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Viernes, 26 Febrero 2010 15:41
Caballo Loco Viernes, 26 Febrero 2010 18:44
Enhorabuena a todos los demócratas, espero que los dirigentes del partido popular tomen nota y a este señor igual que a los que estén imputados los manden a su casa, no solo a ellos sino a todos los que rodean a señores como ese.
Espero que en las navas del marques algún día también llegue la justicia.
Lo que pasa que acá esta el secre y el arcarde en vez de uno tenemos dos, saludos desde las navas de este humilde luchador llamado Caballo loco
Por un país libre de corruptos.
Firmado
Caballo loco
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Caballo Loco Viernes, 26 Febrero 2010 18:47
[www.aviladigital.com]
El alcalde de Peguerinos, Luis Alfonso Elvira, del PP, ha sido condenado a nueve años de inhabilitación especial para ejercer un cargo público de alcalde o concejal por un delito continuado de prevaricación.
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Nube Roja Viernes, 26 Febrero 2010 20:22
Tomen nota los de P.P.abulense, van a perder votos y credibilidad al tener energúmenos llenos de ansia bajo su nombre.
Seriedad ya¡¡¡
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juan Viernes, 26 Febrero 2010 20:37
Ahora sólo hace falta que cumpla con la condena y que devuelva todo el dinero que hayan puesto por él su partido o su ayuntamiento para defenderle en los juicios. Y que pague las multas de verdad, no como han hecho con Roldán, que cumplió la mitad de la condena (parte de ella en régimen abierto), y se ha salido de la cárcel sin devolver más de once millones de euros.
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Led Viernes, 26 Febrero 2010 21:27
Desafortunadamente la sentencia deja patente que la justicia actua en función del peso del imputado. Puedo imaginarme como estaría actualmente el proceso judicial de la ciudad del golf si solo hubiera estado implicado el alcalde, como única cabeza ejecutora.
Pero hay peces gordos que indudablemente no están apoyando al alcalde, están actuando en función de sus propios intereses, intereses que, maldita sea su suerte, van ligados a los del alcalde.
El pobre alcalde de peguerinos no tenía amigos por encima, aunque eso de amigos es un decir, más bien compañeros de travesuras. La justicia por tanto ha sido implacable, y no es que ésto sea malo, pero el ideal de igualdad ante la ley se desvanece cuando vemos diariamente que al mosquito se le aplasta pero el moscón sigue zumbando.
Me alegro de que se haya hecho justicia, pero sin lugar a dudas no basta. Unos pocos Kilómetros al oeste de Peguerinos, y un poco más cerca de Valladolid, el mundo se sigue rigiendo por la ley innata. Solo paga quién menos capacidad para defenderse tiene, no importa el nivel de culpabilidad.
Pero yo no soy quién para hayar culpabilidades, y los que las hayan no tienen arreos para castigarlas. Algún día la ley vendrá de otro lado, y allí nunca se hacen distinciones entre tiburones y besugos. A todos se les pesca por igual.
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grumete Sábado, 27 Febrero 2010 16:07
En efecto Led, a éste le han dado la patada en el trasero desde la Dirección Provincial del PP de Ávila, lo han soltado a los leones, como no hay peces gordos del partido metidos en el ajo poco, o nada, les importa lo que le pueda pasar al Alcalde de Peguerinos, es más, este asunto daña la imagen y la credibilidad del partido, por tanto, no interesa, han optado por la ley del silencio.
En cuanto los servicios jurídicos del partido alertaron de que las probabilidades de ganar el juicio a los servicios jurídicos de UGT era, casi, misión imposible, dieron la máxima "Peguerinos no existe".
Si en el tema de la Ciudad del Golf no hubieran altos cargos de la Junta y Diputación metidos en el embrollo, otro gallo hubiera cantado.
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Uno de peguerinos Sábado, 27 Febrero 2010 16:56
Este señor por no decir otra cosa donde estaba mejor era en la puta carcel,asim nos costaria menos doblanes al pais....
ya era ora de que le quitaran del chuponeo,.,.,.que se vaya con sus marranos que hay no va ha destacar mucho.
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| 4719) |
a clase |
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Viernes, 26 Febrero 2010 08:58
por qué, porque, porqué.
Por qué se utiliza para introducir preguntas. Ejemplos : ¿por qué has tardado tanto en venir?
No sé por qué estás enfadado.
Porque se utiliza para introducir respuestas. Ejemplo: Jorge ha suspendido porque ha estudiado muy poco.
Porqué se utiliza cuando se puede sustituir por "el motivo, la causa". Además puede ir en plural : los porqués.
king-kong no me dijo el porqué de su actitud.
Cada persona tiene sus porqués
gayo Viernes, 26 Febrero 2010 09:15
te falta un "por que",separado y sin acento, cuando equivale a para que, por la cual, por los cuales y por las cuales.
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a clase Viernes, 26 Febrero 2010 09:15
Enciclopedia:Faltas de ortografía comunes
Artículo de la Enciclopedia Libre Universal en Español.
Saltar a navegación, buscar
En esta página pueden consignarse las faltas de ortografía comunes que serán las buscadas automáticamente en la página de mantenimiento. Los errores buscados serán los que se indiquen en línea independiente, figurando entre paréntesis la palabra correcta.
El motor de búsqueda no distingue entre palabras acentuadas y no acentuadas, de modo que no debes consignar en esta página errores relacionados con la ausencia de tilde. Para evitar falsos positivos en la búsqueda de errores no deberás incluir en la lista ninguna palabra que dependiendo de la situación pueda encontrarse correctamente escrita (por ejemplo halla-haya).
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a clase Viernes, 26 Febrero 2010 09:29
Gracias gayo, me gustaría que pusieras algún ejemplo para entenderlo mejor.
!alguien me ha leído! me doy por conforme,gracias de nuevo gayo.
Si me echas una manilla, te lo agradecería, porque no se trata de llamar inculto a nadie, todos cometemos faltas de ortografía, pero como ya dije anteriormente, lo emeil, sms,no pueden estar reñidos con la ortografía, vamos a esforzarnos un poco
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gayo Viernes, 26 Febrero 2010 12:02
 lo hice por que(para que) no ganaras la apuesta y el motivo por que( por el que) no vino mi amiga no te lo puedo decir.
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lafloripino & alfonsin Viernes, 26 Febrero 2010 19:14
Volvemos ala lucha como antes ya que este caballito no hace mas que tocar las narices, nos volvemos a unir y ya estamos de nuevo, la a squerosa mosca su plas la farmacia y el sublime gusano er arfonsin vamos compañeros que le tenemos arrodeado y como siga hurgando en montes vamos tos al talego.
Y tu mosca no digas que eres el gorila, que por mucho que quieras el amo solo te dejara ser monita como mucho, vamos tu peor que el anuncio que dice soy bonito pero soy un mono, tu ni eso pero hacen muy bien er monito de compañía. Pero eres muy fea y destartalada.
Pero eso si haces muy bien el monito mejor que si fueses de verdad.
Viva el amo y nosotras sus monitas amaestradas y tu tan bien gusano AMI o er arfonsin.
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| 4718) |
caballo loco |
Localización:
buscando er tesoro |
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Jueves, 25 Febrero 2010 20:00
Con un poco de paciencia hablaremos de donde estara er dinero, si ese que esta en er cajon, pero para anticipar datos, podria estar en er cajon der cajón MAR, o en er cajon de Cajon DE AVILA, o en cualquier otro cajon menos donde tendria que estar,que serian las arcas der gran palacio.
Por que no en bonos der estao, u en acciones peligrosas, u en planes de pensiones u quien sabe sino a desapareció.
También podría estar en vez del famoso cajon en er arca der pirata.
A sabes una cosa AMI. Están culpable er ladron como quien esconde ar ladro.
Firmado
Caballo loco
caballo_loco_827@hotmail.com[email][/email]
Caballo Loco Jueves, 25 Febrero 2010 20:06
Perdón orvide decir gracias Ismael por arreglar er problemilla.
Firmado
Caballo loco
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Caballo Loco Jueves, 25 Febrero 2010 20:32
Perdón de nuevo, digo Ismael joder er muñequito que sale cuando yo escribo es tan feo como mi personajes, bueno no tan feo, pero digo yo no podrías ponerme por lo menos uno del color rosa y un poquito mas sonriente, na si solo es por que ese es mu triste, pero solo si es posible de todas las maneras gracias.
Firmado
Caballo loco
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Gorila. Viernes, 26 Febrero 2010 00:01
Caballo loco ¿Qué quieres que te pongan? Si tus comentarios dan pena y asco, a ver si te encuentras una tarea mejor. Que para dedicalre las horas que le dedicas a esto, cuidado lo mal que lo haces, seguro que te crees incluso un gran escritor contando esas historias.
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Isma Viernes, 26 Febrero 2010 09:04
La imagen es un Gravatar (globally recognised avatar) que te permite asignar una imagen a tu correo electrónico, para ser reconocido globalmente, en el caso de no tener asignada ninguna te coloca una aleatoria. En resumen una chorradilla.Saludos
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PROTRITOS LOCOS Viernes, 26 Febrero 2010 16:14
JODETE caballo loco que demasiado tienes con ser un VAGO,y que solo te dediques a escribir en el naviero, QUE VIDA MAS TRISTE LA TUYA MES DAS PENITA
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A POR ELLOS OE Viernes, 26 Febrero 2010 18:01
Penita la tuya, que te pareces a las aves carroñeras,estas aves, en cuanto que ven que un animal es atacado, están allí las primeras para ver que roban. Pónte a la retaguardía y haz tu comentario, a ver en que basas todo ese veneno que has soltado en dos línea;quizá no sepas escribir, date una vuelta por a clase, y luego vuelves
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lafloripino & alfonsin Viernes, 26 Febrero 2010 19:18
Hoy que tonta lo puse donde no era, ves mosca me pones nerviosa solo con pensar en ti.
Volvemos ala lucha como antes ya que este caballito no hace mas que tocar las narices, nos volvemos a unir y ya estamos de nuevo, la a squerosa mosca su plas la farmacia y el sublime gusano er arfonsin vamos compañeros que le tenemos arrodeado, y como siga hurgando en montes vamos tos al talego.
Y tu mosca no digas que eres el gorila, que por mucho que quieras el amo solo te dejara ser monita, como mucho, vamos tu peor que el anuncio que dice soy bonito pero soy un mono, tu ni eso pero hacen muy bien er monito de compañía. Pero eres muy fea y destartalada.
Pero eso si haces muy bien el monito, como si fueses de verdad.
Viva el amo y nosotras sus monitas amaestradas. y tu tan bien gusano AMI o er arfonsin.
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| 4717) |
que disparate |
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Jueves, 25 Febrero 2010 17:24
Cuando el río suena agua lleva.
¿querrán bajar los sueldos a los funcionarios? pero si esta gente junto con los maestros, están mal pagados, si no son mileuristas, poco se alejan.
¿por qué no se quitan los políticos de sus asesores? que unos cuantos sobran, quitan algún ministeiro innecesario, donde se pagan dietas y kilómetros a ministros que no tienen ni carnét de conducir, o mejor aún bájense los sueldos ustedes, viajen en metro y autobús, pero dejen en paz a estos pobres, que cuando todo el mundo nadaba en dinero ellos se conforman con sus sueldos y punto. Vaya tajo de desvergonzados
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| 4716) |
Cruz Roja Las Navas |
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Jueves, 25 Febrero 2010 13:57
El próximo sábado día 27 Cruz Roja ha organizado una gymkana para todos los niños en la plaza de la Villa y si hace mal tiempo se trasladará al casino. Podrán asistir todos los niños que quieran entre 6 y 12 años a realizar los juegos que se han preparado con el apoyo de los voluntarios.
Volvemos a insistir en que desde Cruz Roja se van a poner en marcha nuevos proyectos en los que personas interesadas pueden participar como voluntarios.
Información: Cruz Roja en Las Navas
91 897 21 07
cruzrojalasnavas@hotmail.com
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| 4715) |
Nube Roja |
Localización:
Empollando gratis |
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Miércoles, 24 Febrero 2010 21:00
¿Se nos están quedando obsoletas las infraestructuras debido al incremento de la población en poco tiempo?
Continúo con los miniestudios...
Bien, antes de empezar, mi grupito tenemos pruebas que demuestran la escasa capacidad con los que contamos en este feudo, Diputa- ción y en esta Juntita de Castillo Leonidas: que nos pillen confesados por su ineptitud, y la falta de ideas de gente que cobra por tocarse las narices, que, aparte de carecer de ideas, no saben que para que los asuntos de vital importancia lleguen a buen puerto deben de ostentar una buena base de estudios demográficos, contar con tiempo (factor muy importante): no se puede redactar en dos días, pero claro, si copiamos a quiénes han realizado un anteproyecto durante dos o tres meses mejor, que mejor, pero lo dicho, chapuza tras chapuza, todo sea por pillar la pasta de futuras subvenciones...(para colmo los ineptos han manipulado los datos del INE, cómo si los del pueblo, estudiosos, etc, etc, fuéramos unos catetos como ellos, que no valen ni para copiar con decencia: manipulando lo que es evidente a ojos de los vecinos del poblado)
Tras esta aclaración (y mensaje subliminal para los copiotas, estáis avisados por otros expertos, porque como esto se lee, os informarán desde el Feudo), iré a otra incidencia del aumento de la población en la infraestructura sanitaria, empezando por la situación del feudo.
Ya que hemos estudiado, más de uno podrá tomar nota utilizando datos, sean de la opo, del Castillo, de la técnica que se le paga para hacer esto, y se toca las narices,todo por el bien del feudo, no particular.
En el 2006 se redactó la Guía de Ordenación Sanitaria de Castillo- Leonidas.
En esta guía se toma en cuenta los padrones de los municipios (números de habitantes) para elaboración de la concentración de centros médicos, de salud, dispersión, elaboración de los planes de RRHH, Hospitales de referencia, núcleos ,etc.
Yendo al grano,
Esto es un pueblo, con características similares a la de nuestro feudo delirante:
Nube Roja Miércoles, 24 Febrero 2010 21:01
Jo que no cabe náaaa.
Continuación:
CENTROS SANITARIO DE LAS NAVAS DEL MARQUES: 2006¡¡¡
Los datos que se toman como actuales son los publicados el 1 de Enero de 2009 (referentes al 2008), por lo que se estima que en el 2009 se ha alterado más al alza, nacimientos, más inmigración, etc.
- Centro de Salud: de ámbito rural (funciona como un centro de salud asociado, se centran servicios sanitarios de tres municipios (seis localidades): Navalperal de Pinares (1001 habitantes), Peguerinos: 299 habitantes( Hoyo de la Guija: 32 habitantes) y Las Navas del Marqués ( Ciudad Ducal. Barrio de la Estación), . Se trata de un servicio de guardia de atención primaria.
Debemos de tener en cuenta que cuando se hizo esta guía de ordenación entre los tres municipios sumaban 6286 habitantes, (Las Navas del Marqués en este momento contaba con 5.107 habitantes, ahora el número ha aumentado hasta los 5723).
Una de las otras poblaciones también ha visto incrementado su población, la mayoría de debido a la inmigración.
Seguimos contando con la misma plantilla (no me meto en el tema, de si son buenos o malos trabajadores), si se nos está incrementando la población (los datos son de censados, que no legales, sin incluir población flotante) a pasos agigantados, en un período de tiempo ínfimo, los servicios se quedan obsoletos, no sé da de si, al paciente se le trata en menos tiempo, tenemos que repartir a la población entre el mismo personal.
Lo de las listas de espera es de risa: aunque es para llorar, por desgracia para no morirse en el camino, (ya hablaré de la primacía de los extranjeros sin recursos sobre los que estamos domiciliados)
Los análisis, otro ejemplo, cuánto se debe de esperar: más de una semana para su realización, y otro tiempo para saber los resultados.
Consultas, ustedes dirán...
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Nube Roja Miércoles, 24 Febrero 2010 21:17
El aumento de población incide tambien en la educación, seguridad ciudadana, salud pública ( muchos inmigrantes entran sin vacunas, algunos sectores se niegan a tratarse: vacunar a sus peques, internarse para tratarse de enfermedades muy contagiosas, como la tuberculosis, que no está muy lejos del feudo)
Etc, etc.
Tambien incremento de la violencia de género, si ya tenemos bastante con los autóctonos, se suma la cultura? que trata a las mujeres inferiores a los hombres...
Por esto se está empezando a realizar planes de actuación para tomar medidas como las siguientes:
· Favorecer el cambio de mentalidad a esquemas sociales y modernos.
· Creación de asociaciones de inmigrantes para favorecer la integración.
· Realización de actividades de conocimiento de las diversas culturas existentes en el pueblo para su cohesión.
· Proyectos de actuación sobre la educación.
· Celebración de actos lúdico- festivos para la mutua integración.
· Cursos de civismo, de convivencia ciudadana, y respeto a la mujer.
· Apoyo de las instituciones a la mujer inmigrante.
· Campañas de concienciación en salud y hábitos saludables preventivos.
Copien, copien, que tome nota la "caballera" de la mesa cuadrada pertinete, al menos asesoramos gratis, y le hacemos el trabajo gratis, y de frente, sin intermediarios
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juan.Las Navas Viernes, 26 Febrero 2010 01:37
Ayer, hablando con alguien que trabajó en nuestro centro de Salud, me comentaba cómo está dotado el Centro de Salud de Arenas de San Pedro.
En un pueblo con una población más o menos la nuestra, su centro de salud dispone de un quirófano para cirujía menor,tienen para hacer radiografías y hay especialistas como traumatólogo y oftalmólogo (No lo he comprobado, simplemente me lo dijeron y lo pongo según me lo dijeron).
Si es así, algo falla. O como bien dice Nube Roja, está calculado a la baja nuestro centro de salud en cuanto a pacientes a tratar o alguien debería haber hecho su trabajo y no lo hizo bien. De todos modos, lo de las especializaciones médicas, el quirófano y la maquinita de RayosX a algún sitio habría que ir a pedirlas. Si no llegaron en su momento, alguien desde el Ayuntamiento podría presionar, llamar, consultar y ver si estos beneficios podrían también tenerse en nuestro centro de salud.
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Nube roja Viernes, 26 Febrero 2010 20:15
Bueno,Juan, tengo los datos del mismo plan de ordenación del mismo año (2006) de Arenas de San Pedro.
La diferencia está en la población : La población total de su centro de salud consta de 8.420 habitantes.
Comprende cuatro municipios, y siete localidades ( El Arenal, Arenas de San Pedro, Guisando, y el Hornillo)
Otro factor que tienen es la situación geográfica, lejano del Hospital de la capital.
Aún asi, Las Navas del Marqués, y Navalperal de Pinares han visto incrementada su población en estos tres años, un incremento que hace dificultosa su asimilación en las infraestructuras (Sanitarias, y de escuelas en Las Navas, sobre todo.
El ayuntamiento Diputación, miran para otro lado en este asunto, es más, intentan ocultar estos datos, aunque no hacen lo mismo para obtener más presupuestos (con el aumento de población, pasando los 5.000 habitantes, aumentamos el número de concejales, y de paso adquirimos competencias).
Lo que está claro es que esto nos incide a todos: en la sanidad ( no sólo debemos de tener en cuenta Las Navas) muchas poblaciones de la provincia han incrementado su padrón sin contar con un establecimiento de infraestructuras adecuado.
Me han comentado la situación de este centro de salud, bastante lioso, con algún que otro incidente, las esperas de las consultas (creo que tú, Juan, lo has expuesto, perdóneme que le tuteé),
Deberíamos de quejarnos a las autoridades, pero esto es debido a un ansia de la Junta por incrementar la población a lo loco, sin establecer un plan adecuado con sus correspondientes medidas de acompañamiento.
Tenemos técnicos, y qué hacen, nada: cobran pero se tocan las narices.
De todos modos, dejo el debate abierto, así como que invito a todo aquel que tenga conocimientos de ste asunto a que nos lo expongan.
Por último, tambien hago una invitación a los que sepan de más problemas de esta índole ( como en las escuelas, seguridad pública, etc, etc)
Al menos que tomen nota las autoriades, y no se toquen las narices.
Esto es solo el principo de los problemas, puede ir a peor ( e irá)
Gracias.
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Nube roja Viernes, 26 Febrero 2010 20:16
Bueno,Juan, tengo los datos del mismo plan de ordenación del mismo año (2006) de Arenas de San Pedro.
La diferencia está en la población : La población total de su centro de salud consta de 8.420 habitantes.
Comprende cuatro municipios, y siete localidades ( El Arenal, Arenas de San Pedro, Guisando, y el Hornillo)
Otro factor que tienen es la situación geográfica, lejano del Hospital de la capital.
Aún asi, Las Navas del Marqués, y Navalperal de Pinares han visto incrementada su población en estos tres años, un incremento que hace dificultosa su asimilación en las infraestructuras (Sanitarias, y de escuelas en Las Navas, sobre todo.
El ayuntamiento Diputación, miran para otro lado en este asunto, es más, intentan ocultar estos datos, aunque no hacen lo mismo para obtener más presupuestos (con el aumento de población, pasando los 5.000 habitantes, aumentamos el número de concejales, y de paso adquirimos competencias).
Lo que está claro es que esto nos incide a todos: en la sanidad ( no sólo debemos de tener en cuenta Las Navas) muchas poblaciones de la provincia han incrementado su padrón sin contar con un establecimiento de infraestructuras adecuado.
Me han comentado la situación de este centro de salud, bastante lioso, con algún que otro incidente, las esperas de las consultas (creo que tú, Juan, lo has expuesto, perdóneme que le tuteé),
Deberíamos de quejarnos a las autoridades, pero esto es debido a un ansia de la Junta por incrementar la población a lo loco, sin establecer un plan adecuado con sus correspondientes medidas de acompañamiento.
Tenemos técnicos, y qué hacen, nada: cobran pero se tocan las narices.
De todos modos, dejo el debate abierto, así como que invito a todo aquel que tenga conocimientos de ste asunto a que nos lo expongan.
Por último, tambien hago una invitación a los que sepan de más problemas de esta índole ( como en las escuelas, seguridad pública, etc, etc)
Al menos que tomen nota las autoriades, y no se toquen las narices.
Esto es solo el principo de los problemas, puede ir a peor ( e irá)
Gracias.
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Nube Roja Viernes, 26 Febrero 2010 20:35
Este centro cuenta con los siguientes servicios:
- Atención sanitaria a demanda, programada y urgente tanto en la consulta como en el domicilio del enfermo.
§ Indicación o prescripción y realización, en su caso, de procedimientos diagnósticos y terapéuticos y envío a especialistas cuando esté indicado
§ Actividades en materia de prevención, promoción de la salud, atención familiar y atención comunitaria:
§ Orientación sobre estilos de vida saludables.
§ Seguimiento del embarazo, preparación al parto.
§ Seguimiento del desarrollo de los niños.
§ Vacunación según calendario vacunal.
§ Revisiones bucodentales.
§ Prevención de riesgo cardiovascular
§ Detección precoz de Cáncer de cuello uterino: Citología cada 3 años de 20 a 35 años y Citología y VPH cada 5 años de 35 a 65 años.
§ Detección precoz de Cáncer de mama: Mamografía cada 2 años a todas las mujeres entre 45 y 70 años.
§ Detección precoz de otros tumores en personas con riesgo.
§ Detección precoz de situaciones de riesgo sociosanitario (violencia machista, desamparo, maltrato, desatención...).
§ Rehabilitación básica y fisioterapia.
§ Orientación y apoyo sobre los cuidados en salud. Especialmente en pacientes dependientes y sus cuidadores familiares.
§ Educación a grupos de pacientes y cuidadores familiares
§ Orientación sobre recursos sociales.
§ Otros que por motivos de salud puedan precisar los pacientes.
§ Tramitaciones administrativas relacionadas con su salud. (visado de recetas, cita, trámites de tarjeta sanitaria, etc).
Los profesionales que atiende en el centro de salud:
- El médico de Familia: Médico de referencia en todo lo que concierne a su salud (existen cuatro médicos para todos los habitantes del municipio).
- La enfermera. Le orienta y da apoyo en los cuidados de salud que precise con la ayuda de la auxiliar de enfermería
- El pediatra. Atiende los problemas específicos de la infancia, hasta los 14 años
- La matrona. Le presta cuidados específicos para el embarazo, menopausia, prevención de cánceres ginecológicos y aspectos de la salud propios de la mujer.
- El trabajador social: Le ofrece apoyo y orientación en los recursos sociales.
- El fisioterapeuta le aplica rehabilitación y fisioterapia.
- El odontólogo le realiza prestaciones relacionadas con la salud bucodental
- El personal de apoyo administrativo. Celadores y auxiliares administrativos le orientan sobre los servicios que puede recibir y en las tramitaciones administrativas.
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no sé si contamos con todo ello, alguien que lo sepa, podría informanos.
Es que los mandamases para hacerse fotos en las inaguraciones están listos, pero despues se lavan las manos, como Poncio
Pilatos...
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Miércoles, 24 Febrero 2010 19:37
EMPLEO
Yolanda Vázquez pide a la Junta que prorrogue las ayudas destinadas a los trabajadores que han perdido su empleo
La procuradora socialista considera que es necesario que el Ejecutivo Regional muestre su apoyo a los desempleados, ya que Castilla y León, se encuentra entre las cinco comunidades autónomas con mayor crecimiento desempleo.
Yolanda Vázquez solicita a la Junta de Castilla y León que “muestre mayor interés por las personas de nuestra comunidad que han perdido su empleo, así como por los trabajadores autónomos, cuya situación es, en la actualidad, complicada, como lo ha puesto de manifiesto la propia Asociación de Trabajadores Autónomos, que hace unos días denunciaba el pasotismo con el que se estaba actuando frente a la baja de cientos de trabajadores de este régimen”.
En este sentido, “el Gobierno de España está trabajando para salir de la crisis y para, entre tanto, no dejar a ningún desempleado sin cobertura económica. A todo ello, se une que ha sido el gobierno socialista el que ha aprobado el Estatuto del Trabajador Autónomo. Sin embargo, las competencias en materia de empleo, en nuestra comunidad, pertenecen a la Junta de Castilla y León, que parece olvidarse de una realidad que afecta a muchas personas de la comunidad”.
Yolanda Vázquez insta, por tanto, al Ejecutivo de Juan Vicente Herrera que prorrogue las ayudas destinadas a los trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo y a los trabajadores de más de 55 años que pierden su empleo. Asimismo, se considera necesario que se prorroguen los itinerarios activos de empleo, incluyendo a los autónomos y que se pongan en marcha ayudas para la contratación por las administraciones públicas.
En febrero de 2009, el Consejo de Diálogo Social de la Junta llegaba a un acuerdo para promover ayudas para desempleados. Sin embargo, “estas ayudas han finalizado con el año, y no han tenido continuidad en este 2010. Lo que desde el PSOE consideramos necesario es que se prorroguen las ayudas, y que éstas, tengan carácter retroactivo desde el mes de enero de este año”, afirma Yolanda Vázquez.
La procuradora socialista formulará una pregunta en la sesión plenaria de esta tarde, y presentará una Proposición No de Ley con todas estas peticiones, en la convocatoria prevista para mañana 24 de febrero.
juan.Las Navas Miércoles, 24 Febrero 2010 21:10
¿Podría formular la señora procuradora socialista Yolanda Vázquez porqué el Gobierno de su propio partido, permite que unos recaudadores como la SGAE jubilen a su presidente, Teddy Bautista, con una mensualidad de veinticuatro mil euros, mientras recorta a sus obreros por la disminución de ingresos.
Y luego nos querrán jubilar a los 67 con la excusa de que no llegan las pensiones para todos. Qué país, qué paisaje, qué paisanaje.
Que no se excuse esta señora diciendo que las competencias en materia de empleo en la Junta ya están transferidas, porque desde el gobierno central se puede reducir la presión fiscal a los autónomos que están con trabajo precario o sin él. Que sería más fácil mantener una pequeña empresa cobrándoles la mitad de su aportación a la seguridad social hasta que acabe la crisis que costearles el paro o la seguridad social cuando cierren su empresa.
Denuncia la señora Vazquez el pasotismo con el que actúa la junta frente a la baja de cientos de trabajadores del Régimen de Autónomos, pero es que ese mismo pasotismo se lo podríamos aplicar al señor Corbacho hasta el día de hoy.
[www.larazon.es]
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grumete Jueves, 25 Febrero 2010 15:13
La misma pregunta valdría para las pensiones millonarias que van a cobrar ciertos banqueros, que son desproporcionadas, estratosféricas y escandalosas.
Ya que hemos apostado por salvar a toda costa lo que nos ha llevado a la quiebra, regulemos por ley las retribuciones variables, incentivos, comisiones, etc...
Sí, claro que sería más fácil reducir la presión fiscal a autónomos, pero yo lo haría con aquellos que declarasen TODOS SUS INGRESOS, y sé que eso es imposible.
En el caso de las Pymes, yo propondría una carencia total en el pago de las cuotas a la Seguridad Social por tiempo definido, pero viendo las artimañas y malas artes de las Pymes adjudicatarias de las ayudas del plan 2000E del Gobierno, obligar a autónomos contratados (ó subcontratados), a apuntarse al paro(requisito del Gobierno para soltar la pasta a las Administraciones Locales), yo lo que haría sería, una vez acabada la carencia total, que pagaran las cuotas de la S.S atrasadas más intereses de demora pero multiplicado por diez.
Que país, que paisaje, que paisanaje,...un país de chiste, de pandereta, la picaresca deporte nacional, tejido empresarial nulo de bajo valor añadido, nula cultura empresarial, escasa formación profesional, nula cualificación profesional, baja remuneración, altísimas retribuciones variables, empresarios especuladores, dinero fácil y beneficios cortoplacistas, políticos corruptos, etc...
Desolador
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saber Jueves, 25 Febrero 2010 22:15
Lo que queremos es que se creen puestos de trabajo según tu grumete ¿quién los va a crear, si no los crean los empresarios?
El dato es que quien ha creado más puestos de trabajo hasta ahora, son los pequeños empresarios y autónomos, sino se les presta ayuda o alguna forma de incentivo, no van a invertir en poner un pequeño negocio, porque han perdido la confianza y tienen miedo. Otra cosa, es que se vigile, que para eso están los inspectores, que no defrauden, y al que le pillen , un buen multazo, que por cierto esa es la idea del gobierno actualmente, perseguir al pequeño y mediano mepresario, dejando a los grandes de lado ¿por qué?, porque éstos últimos siempre tienen buena defensa y es más dificil cazarlos, o pagan a jueces cursillos en el extranjero, para que cuando tengan el lío de alguna denuncía se archive el caso. Cierto, descorazonador
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a clase |
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Miércoles, 24 Febrero 2010 19:00
LOS DOS PUNTOS Y EL PUNTO Y COMA.
Los dos puntos indican una pausa equivalente al punto.
Los dos puntos se utilizan:
.-Después del saludo de las cartas (desfasado, ya no se escriben cartas)
.-Después de anunciar una enumeración. Ejemplo: A la fiesta vinieron mis mejores amigos: mi vecina Berta, Nicolás y Almudena.
.-Para introducir las palabras de otra persona, después de verbos como dijo, preguntó etc.
El punto y coma indica una pausa menor que el punto y mayor que la coma:
El punto y coma se utiliza:
.-Antes de aunque, sin embargo, no obstante. Ejemplo: Hoy me he reído mucho con tus chistes; sin embargo, los de ayer eran malísimos.
.-Para separar elementos de una enumeración cuando alguno de ellos lleva coma . Ejemplo: A mi madre le he regalado un disco; a mi padre, una gorra y a Juan, un diccionario.
juan.Las Navas Miércoles, 24 Febrero 2010 20:42
¿Queda mucho del libro de Gramática, profe?
No es por nada, pero desde que usted nos escribe las reglas gramaticales, me releo mis entradas buscando fallos que, como todo el mundo, seguro que tengo; sin embargo nos vendría mejor un comentario suyo sobre problemas reales del pueblo, eso sí, jalonado de formaciones gramaticales perfectas con sus puntos y comas en su sitio.
Esperando ansiosamente su opinión, presumo, escrita pulcramente, se despide
Juan.
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Boumerange Miércoles, 24 Febrero 2010 21:02
¿Y quien ha dicho que sea algún profe? También podría ser algún estudiante que quiere repasar la Gramática. O quizás alguno que nos quiere decir que no sabemos escribir. ¿Algún chupatintas del Ayunta?... Quizás.
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a clase opina Jueves, 25 Febrero 2010 16:38
Este es el gran circo del mundo animal.Los miembros de la compañía no son personas, aunque lo parezcan, no lo son.El jefe de pista es KING-KONG. Los payasos son monos que ocupan unos despachitos muy majos alrededor del gran KING-KONG y los equilibristas, rondan por fuera del gran despacho de KING-KONG, que si no mantienen el equilibrio caen en una gigantesca tela de araña. Los demás miembros son jirafas, elefantes, focas y pavos reales. El Martes hubo una actuación de más. KING-KONG, hizo una demostración de su habilidad con los juegos malabares.
!qué rapidez! !sus tentáculos parecían las aspas de un helicóptero! !qué listo se cree! y el público aplaudía atónito, sin embargo; los que aplaudían, habían entrado al gran circo, a cambio de un suculento plato de bananas, imposible no sucumbir a tal tentación.
De todas formas, he de deciros, que es un circo un tanto serio, el que ríe, le mandan a la calle.
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Caballo Loco Jueves, 25 Febrero 2010 20:01
Para el o la firmante como: a clase opina
Realmente tengo que decir que pensaba contar un cuento sobre un hecho ficticio e mi ardea imaginaria pero después de leer su escrito creo que no hace falta, (eso no quiere decir que no lo cuente) pero realmente hace una fotografía de mi cuento eso si los personajes no son los mismos, pero como creo que me lo permitirá, y como AMI edad la vergüenza es lo ultimo que se demuestra, cambiare un poco los personajes.
Donde dice er gran mono, diré gran cazurro, lo que si que no se puede cambiar puesto que lo clava es al personaje de la a squerosa mosca, joder que es que esta clavao hubo un momento en que mi informador creía que la mona der cazurro si la a squerosa mosca. Que iba a salir volando hacia unos aspavientos con sus bracines y una muecas con su fea cara que era ridículo asta mirarla vamos que si ya es ridiculo mirar a AMI personaje sin hacer na cojones tiene cuando hace er monito pa su amo parecia que a bian quitao su platano,
Por lo demás casi de acuerdo, solo si me lo permite puntualizar en el punto donde cuenta esto;
<strong>De todas formas, he de deciros, que es un circo un tanto serio, el que ríe, le mandan a la calle</strong>
En este punto tengo que decir que no es así, solo son expulsados quienes son relacionados con este humilde escribidor, llamado Caballo Loco O PEOR AUN QUIENES SON RELACIONADOS CON MI HUMILDE PERSONA A ESOS ALA P UTA calle.
Pero si los que se ríen o hablan y balbucean son perrito er rubio o er que acoplao a su nena si er niño Jesús. Er der bar.
Si son aláteres der gran amo er gran amo sonríe con esa cara de borrego borracho que da casi miedo mirarle y encima se creé gracioso que con perdón, cojone s tiene ese no tiene gracia ni amortajao.
Después de esto ya hablare de la reunión de mi ardea.
Pero agradezco que alguien resuma en cuatro líneas lo acontecido en mi ardea.
Eso por un lado.
Por otro el firmante como Juan las navas; recrimina a quien firma como; A clase, es mas cuando el señor firmante como Juan a salido diciendo que el era perseguido por opinar, pero el no se corta y recrimina es mas dice de que tiene que opinar otro escribidor.
Es mas dice textual mente :
<u>sin embargo nos vendría mejor un comentario suyo sobre problemas reales del pueblo</u>.
Pero amigo ya que tos semos malos yo le preguntare usted aparte de copiar lo que dice er diario de avila, er mundo, o libertad digital que problemas a denunciao der poblao, a si ya recuerdo después de que ya estuviese denunciado, hablo usted de un abujero en los matizales, eso hace tres o cuatro meses le diré que dicho abujero sigue casi igual, pero parece que ya uste no lo ve, le digo esto sin animo de convencer, y mucho menos con animo de criticarle.
Pero le diré que usted tan bien podría decir o denunciar cosas del poblao, como que pasa con er parque de la zona diez, que pasa con lo baches de los matizales, el por que no se han puesto unos pegotes, pasos elevaos o como coños se llamen en la carretera de los matizales pa que no haya carreras, pero bueno amigo tampoco tiene usted por que hacerlo.
Pero le damos datos y pruebas sobre er tren rapidillo y de casos realizados por er PP y usted todavía dice que por que no piden disculpas los otros, amigo quien mata es el asesino, no quién no mata.
Firmado
Caballo loco
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juan.Las Navas Viernes, 26 Febrero 2010 01:47
No recrimino nada a A CLASE, Caballo Loco, simplemente me parece mejor saber su opinión que sus conocimientos de Gramática. Es más, creo que hice un comentario bastante cordial.
Tampoco creo sea malo colgar noticias de Las Navas que leo en los periódicos y pongo para compartir.Es mi manera de colaborar en esta página. Yo no tengo datos de dineros, juicios y plenos como los que a usted le facilitan por e-mail, por eso no puedo colgarlos. Pero me alegra de que usted y otros sí lo hagan.
P.D.: a propósito de correos ¿Recibió el mío?. Saludos.
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Juan |
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Martes, 23 Febrero 2010 21:29
Hace sólo unos meses de la visita del superministro de Fomento, el señor Blanco, donde nos las prometíamos felices con las nuevas infraestructuras ferroviarias en Avila y provincia.
Entonces teníamos casi llegando a Avila el Ave (TAV que llaman ahora);el Consorcio de Transportes de Madrid iba a firmar en pocos días la inclusión de cercanías de Avila con dicho Consorcio, aumentando el número de trenes hasta nuestro pueblo.¡Qué maravilla!
Donde dije digo, digo Diego.
Todo se quedó en humo.Deberían incluir un nuevo significado para la palabra político: Mentiroso compulsivo, capaz de engañar hasta a su madre con tal de cazar un titular favorable en el telediario de turno.
¿Qué necesidad había entonces de venir a engañarnos, dándonos falsas esperanzas a usuarios de tren pensando que ya estaban solucionadas tantas horas absurdas de espera hasta que saliese el único tren de la tarde o de la mañana que se acoplaba a nuestras necesidades?
[ www.aviladigital.com]
Caballo Loco Miércoles, 24 Febrero 2010 14:15
las cosas o son o no son, la verdad a medias es solo mentira:
[psoeavila.wordpress.com]
Ángel Acebes es uno de los máximos responsables de que el AVE Madrid-Valladolid discurra por Segovia y no por Ávila, después de que el Gobierno del que formó parte se decantara por la variante de Guadarrama, dejando a la provincia abulense sin una infraestructura vital para su desarrollo.
[www.senado.es]
[www.senado.es]
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Información Miércoles, 24 Febrero 2010 19:42
Para Juan,-El secretario de Estado de Planificación e Infraestructuras, Víctor Morlán, ha aceptado el retraso y ha asegurado que están eligiendo la mejor alternativa para Ávila
EL PSOE RECONOCE LOS RETRASOS DE LAS FECHAS PREVISTAS EN MATERIA FERROVIARIA EN ÁVILA Y PIDE DISCULPAS A LOS CIUDADANOS
*El diputado socialista por Ávila, Pedro Muñoz, señala que “el primer deber de un responsable político es reconocer la realidad y pedir disculpas a los afectados, en este caso los abulenses”
*Muñoz asegura que el diputado del PP, Sebastian González, debe reconocer que “su partido es el responsable de que no haya Alta Velocidad en Ávila y que el Gobierno ha realizado un esfuerzo económico en el tramo ferroviario”
“El primer deber de un responsable político es reconocer la realidad y pedir disculpas a los afectados -asegura el diputado del PSOE por Ávila, Pedro Muñoz- y además, Víctor Morlán se ha comprometido a elegir al mejor solución ferroviaria para la provincia de Ávila”.
El secretario de Estado de Infraestructuras, Víctor Morlán ha reconocido estos retrasos -en la Comisión de Fomento del Congreso de los Diputados- comprometiéndose a resolver sobre las iniciativas que se contengan en el estudio funcional informativo de forma rápida.
El socialista abulense considera que el PP “debería hacer lo mismo y que el diputado Sebastián González debería reconocer que fueron ellos quienes quitaron la Alta Velocidad a Ávila, llevándosela a Segovia”.
En este sentido, Muñoz destaca que Fomento ha invertido un total de 39 millones de euros en el tramo de El Escorial.- Santa María de la Alameda, unas obras en ejecución; y que el proyecto desde Santa María de la Alameda a La Cañada está redactándose y contempla un presupuesto de 59 millones de euros.
“Tampoco reconoce el PP –continúa Muñoz- que el Gobierno ha cambiado los antiguos trenes TRD por los trenes más modernos existentes en la actualidad, en el tramo Madrid-Ávila-Salamanca. Además, está en información pública el estudio informativo de la cuadruplicación del tramo de Las Matas-Villalba que aumentará la capacidad de la red ferroviaria, disminuyendo el tiempo de viaje”.
Morlán ha asegurado que entiende la preocupación de la sociedad abulense y ha asegurado que trabaja para dar la alternativa que Ávila se merece y que el PP no le quiso dar en su momento. “Estamos resolviendo sus decisiones –ha dicho Morlán dirigiéndose al diputado popular- porque no fuimos nosotros los que quitamos la Alta Velocidad a Ávila, así que ahora tenemos que resolver lo que ustedes hicieron”.
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juan.Las Navas Miércoles, 24 Febrero 2010 20:34
Según contáis, y será cierto, el Secretario de Estado de Planificación e Infraestructura Victor Morlan, acepta el retraso de las infraestructuras ferroviarias sobre TAV y Cercanías de Madrid hacia Avila. Desde el PSOE también piden disculpas a los ciudadanos aunque eso sí, también piden que el PP pida sus disculpas, valga la redundancia, porque Acebes llevó el AVE a Segovia y no a Avila.
Pero ni unas disculpas ni otras les sirven a los usuarios del tren de nuestro pueblo. No sigamos culpando a Acebes de que no vaya a llegar el Ave a Avila. El AVE lo cogerían muy pocas personas comparadas con los que cogerían la red de cercanías si ésta estuviese enlazada con Madrid por el Consorcio de Transportes. Aparte de que ya llevan gobernando los del PSOE seis años. Ya podrían haber solucionado algo si hubiesen querido.
Muchos usuarios naveros llevan el coche hasta Escorial o Villalba porque hasta allí llegan trenes cada media hora o menos, y pueden ir a su trabajo o a sus estudios o médicos sin tener que pegarse el madrugón padre. ¿Cuál es el problema? Que no somos rentables como clientes, por eso Avila niega el pago de su parte para entrar en el Consorcio. Si se hubiesen soltado los tres millones de euros que cuesta la broma, los trenes pasarían de Santa María y habría muchos naveros que dejarían el coche en casa porque les compensaría cogerse un abono para desplazarse.
Si dejamos los trenes y cogemos el coche, tres cuartos de lo mismo. Avila es la capital de provincia limítrofe con Madrid más cara para el uso de las autovías. Guadalajara tiene autovía gratis y radiales de pago. Toledo también tiene autovía gratis y radial de pago, lo mismo que Cuenca. Sin embargo, Avila, si quieres bajar a Madrid en Autovía, la AP51 hasta Villacastín, casi dos euros, y la AP6 hasta Guadarrama, otros seis euros (precios de hoy mismo). Y las alternativas al peaje desde Avila son : la nuestra, la 505, la ruta de los puertos( Valdelavía, La Cruz Verde, Puerto de Galapagar) y la 501, más puertos como la Paramera, Barraco con sus curvas, Tiemblo y ya en la Comunidad de Madrid, la carretera de los pantanos hasta Alcorcón y para finalizar la excursión, Madrid.
Si se diesen la prisa que se dieron en echar un cable a los bancos, como en poner tres trenes más al día, no estaría la gente tan quemada. No es por criticar a Blanco ahora o a Acebes antes. Me da igual Paco que Francisco, el caso es que hay capitales de primera, de segunda, de tercera y luego allí, al final, AVILA y su provincia.
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